Quali sono i diversi tipi di funzioni delle risorse umane?
Le funzioni delle risorse umane riguardano la gestione e l'organizzazione dei dipendenti. La gestione delle risorse umane è responsabile del reclutamento, dell'assunzione, del fuoco e della formazione dei dipendenti. Sviluppa inoltre e implementa la politica dell'azienda.
Tutti i dipartimenti di un'azienda si basano sulle risorse umane, in quanto riguarda tutte le persone che lavorano per l'azienda. Le funzioni delle risorse umane includono la creazione e l'attuazione di politiche di gestione conformi alle normative e alle leggi del governo. Ad esempio, le politiche di pagamento dell'azienda devono coordinarsi con le leggi sui salari minimi. Le strutture di retribuzione e tempo commerciali devono anche supportare le leggi che richiedono che i dipendenti prendano una quantità fissa di pause durante la giornata lavorativa.
Assicurarsi che un'azienda sostenga i requisiti di sicurezza del governo, come richiedere l'uso di stivali da lavoro in acciaio in un magazzino, è un'altra responsabilità delle risorse umane. I direttori delle risorse umane devono anche garantire che tutti i dipendenti abbiano le credenziali e la formazione richieste per THlavori eir. Ad esempio, alcuni camionisti e il personale di magazzino necessitano di una formazione o certificati per materiali pericolosi se lavorano con determinate sostanze chimiche.
Le funzioni delle risorse umane includono anche prendere decisioni sul personale in diversi dipartimenti in base alle esigenze dell'azienda. Ad esempio, alcuni dipartimenti possono richiedere personale temporaneo, mentre altri hanno bisogno di dipendenti a tempo pieno. I direttori delle risorse umane prendono decisioni sull'outsourcing o assumono appaltatori indipendenti, per progetti di lavoro a breve termine. Una società può assumere uno scrittore freelance per scrivere un brochure di prodotto, per esempio.
Il personale di assunzione e fuoco è due delle principali funzioni delle risorse umane. I documenti richiesti devono essere compilati secondo la legge. I registri devono essere conservati a fini dell'imposta sul reddito. Il dipartimento delle risorse umane deve garantire che tutte le forme necessarie siano adeguatamente riempite ogni volta che un dipendente viene assunto o lasciala compagnia. I dipartimenti delle risorse umane tengono traccia delle ore di lavoro di ciascun dipendente, dei giorni di malattia e del tempo di vacanza.
Quando i dipartimenti aziendali stanno assumendo un nuovo personale, le funzioni delle risorse umane offrono supporto. Ad esempio, un direttore delle risorse umane può condurre interviste telefoniche con un elenco di candidati come un modo per lo screening di ciascun richiedente prima della fase di intervista di persona. Un breve elenco di candidati adeguati viene quindi contattato per le interviste di persona dai dirigenti del dipartimento.
Il reclutamento è una delle costanti funzioni delle risorse umane. Molti dipartimenti di risorse umane inseriscono regolarmente annunci di lavoro, online o sui giornali locali, per garantire che abbiano una nuova scorta di candidati. I gestori delle risorse umane reclutano, contatta e screening candidati per le posizioni attuali che devono essere riempite, oltre a mantenere i curriculum da candidati qualificati archiviati per futuri possibili lavori nella società.