Quali sono i diversi tipi di piani di benefici volontari?

I piani di previdenza volontaria sono vari tipi di prestazioni assicurative e di servizio offerti ai membri di un'organizzazione o ai dipendenti di un'azienda. La differenza tra piani di benefit volontari e pacchetti di benefit regolari è che i membri o i dipendenti non sono tenuti ad aderire a nessuno dei servizi, ma possono farlo a propria discrezione. I piani sono in genere pagati tramite detrazioni sui salari e possono essere offerti in aggiunta o al posto di benefici regolari. Alcuni dei diversi tipi di prestazioni volontarie comprendono l'assicurazione medica, dentale e visiva, l'assicurazione per morte o infortunio, piani di risparmio e conti pensionistici e servizi come assistenza legale o terapia.

Alcune società che offrono un pacchetto di assicurazione medica di base ai dipendenti potrebbero non avere i mezzi per offrire un pacchetto completo di assistenza sanitaria che include altri servizi oltre alle cure mediche di base. Alcuni dei più popolari piani di benefici volontari includono opzioni per la copertura dentale e visiva. La copertura medica per questioni specializzate, come l'assistenza di fine vita, l'assicurazione contro il cancro o la copertura di lesioni catastrofiche viene talvolta fornita come opzione volontaria. Ciò consente a un membro o un dipendente di acquistare tutta la copertura che desidera, spesso a un prezzo scontato.

L'assicurazione sulla vita può essere una delle forme più popolari di prestazioni volontarie. Non tutti i dipendenti hanno bisogno o desiderano un'assicurazione sulla vita, il che rende talvolta poco pratico offrirlo come prestazione obbligatoria. L'assicurazione sulla vita può aiutare i familiari sopravvissuti a pagare le spese funebri e continuare a sopravvivere finanziariamente in caso di decesso dell'assicurato. Numerosi piani di indennità consentono inoltre di estendere la copertura a un coniuge, a un coniuge o persino ad altri membri della famiglia.

Alcuni piani di benefici volontari possono aiutare a risparmiare denaro per un obiettivo come il college o la pensione. Questi possono essere molto utili per le persone che hanno difficoltà a gestire i propri fondi, poiché il contributo viene detratto direttamente dal libro paga. Alcuni datori di lavoro o organizzazioni accetteranno persino di corrispondere a un certo livello di contributi all'anno nell'ambito di questo accordo, sebbene non tutti garantiscano tale garanzia. I piani di risparmio volontari come gli IRA possono aiutare a far crescere rapidamente un gruzzolo attraverso tassi di interesse che sono generalmente ben al di sopra di quelli dei conti di risparmio regolari.

I datori di lavoro e le organizzazioni possono scegliere di offrire una varietà di altri benefici volontari che possono aiutare i loro membri e lavoratori. Alcuni offrono accesso scontato a servizi come palestre, centri benessere o persino piani di servizi di telefonia cellulare. Servizi come assistenza legale scontata o servizi sanitari non coperti da piani medici tradizionali, come i servizi di chiropratica o la psicoterapia, possono talvolta essere disponibili a prezzi inferiori a quelli di mercato.