Quali sono gli effetti dell'assenteismo?

Nella maggior parte delle aziende, i dipendenti sono interconnessi e dipendono l'uno dall'altro per svolgere un lavoro, rendendo diffusi gli effetti dell'assenteismo. Gli effetti dell'assenteismo non sono solo percepiti dall'azienda ma dai dipendenti. Altri dipendenti dovranno lavorare di più durante l'assenza di un collega; Se quel dipendente è cruciale per il flusso di lavoro, l'assenza può interrompere notevolmente un progetto. Anche il dipendente assente può sentirsi isolato, soprattutto se dipende dal lavoro per l'interazione sociale. Se i clienti dipendono da quel dipendente - o da una risposta rapida che manca a causa del personale shorthandness - il cliente può essere deluso o frustrato e lasciare l'azienda a seguito dell'assenza dei dipendenti.

Gli effetti dell'assenteismo su un'azienda sono evidenti. I lavoratori che si presentano al lavoro dovranno lavorare di più per garantire che il progetto sia realizzato nello stesso periodo di tempo. Se il dipendente assente è importante per il flusso di lavoro, sia a causa di un particolareAbilità o informazioni, quindi il lavoro verrà interrotto e il progetto potrebbe essere impossibile da terminare. Ciò costa il denaro degli affari e provoca un grande stress per l'azienda nel suo insieme, soprattutto se l'assenteismo è un problema frequente.

Per il cliente, gli effetti dell'assenteismo possono comportare i clienti che lasciano l'azienda e trovarne uno nuovo frequente. Ciò può essere dovuto al fatto che il dipendente assente era che il contatto del cliente e, senza di lui presente, il cliente può sentirsi a disagio o non ottenere il livello di servizio necessario. Se un cliente si aspetta una risposta rapida ma viene chiesto di attendere un tempo insolitamente lungo perché altri dipendenti coprono i propri clienti e quelli del lavoratore assente, quel cliente può anche lasciare la frustrazione con la risposta ritardata.

I dipendenti che involontariamente mancano molto lavoro a causa della malattia possono avere problemi emotivi derivanti da tAssenteismo erede. Quei dipendenti possono sentirsi isolati, perché dipendono dall'interazione sociale disponibile sul posto di lavoro. Questo può portare alla depressione in alcuni dipendenti.

Le cause per l'assenteismo sono varie. Più comunemente, un dipendente è malato ma tornerà entro pochi giorni e non c'è molto che un manager può o dovrebbe fare al riguardo. I dipendenti che preferirebbero stare con gli amici piuttosto che il lavoro possono essere assenti solo per divertirsi. Se catturato, questo tipo di assenteismo di solito suscita risposte disciplinari per far capire al dipendente che non può semplicemente lasciare il lavoro. Per coloro che hanno disabilità, consentire al dipendente di lavorare a casa o dargli compiti gestibili per aiutare a completare un po 'di lavoro può alleviare gli effetti dell'assenteismo.