Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di una ricerca conservata?

Una ricerca conservata può offrire a un'azienda la possibilità di intervistare i migliori candidati per una posizione, ma può anche essere costosa e non è sempre adatta a posizioni di basso livello o posizioni che sarebbero facili da ricoprire. In una ricerca mantenuta, un'azienda paga un reclutatore una commissione per trovare candidati a ricoprire una posizione, e il reclutatore lavora esclusivamente su questo compito. L'importo della commissione è di solito fissato come percentuale del compenso offerto e un rimborso può essere disponibile se il dipendente lascia la posizione in anticipo o la ricerca non presenta buoni candidati.

Questo tipo di assunzione di lavoro viene utilizzato principalmente per posizioni di alto livello in una società come amministratori delegati o partner di uno studio legale. Per altre posizioni lavorative, i costi della ricerca conservata potrebbero non essere ragionevoli. L'eccezione può essere una situazione in cui un'azienda ha una serie di esigenze molto specifiche e teme che potrebbe non essere in grado di riempire la posizione. Anche in queste situazioni potrebbe essere meglio lavorare con un'impresa di emergenza o considerare altre tattiche di reclutamento.

Un vantaggio di una ricerca mantenuta è la privacy. Un'azienda potrebbe non voler far sapere in generale che sta cercando un dipendente. La sostituzione di un dirigente principale o l'aggiunta di un nuovo ufficiale possono turbare i membri dell'azienda e gli azionisti. Una ricerca privata può consentire all'azienda di trovare il candidato perfetto prima di fare un annuncio pubblico sulla modifica. Per le società quotate in borsa che hanno un dovere nei confronti dei propri azionisti, proteggere il valore dell'azienda è fondamentale e una ricerca conservata può essere pratica.

I reclutatori mantengono anche reti sostanziali e cercheranno ampiamente i candidati più appropriati. Possono indagare sulle persone in cerca di posizioni, rivolgersi alle persone attualmente impiegate da altre società per vedere se è possibile perderle e cercare dirigenti emergenti che potrebbero essere buone prospettive. Il recruiter si concentra esclusivamente sulle esigenze del cliente e non farà riferimento ad altri clienti a meno che il cliente originale non li trasmetta. La natura esclusiva dell'accordo può essere preziosa per i clienti che desiderano prime battute sui migliori candidati.

I termini di una ricerca conservata sono importanti da rivedere. Alcune aziende offrono condizioni eccellenti con una commissione ragionevole e una clausola di rollback nel caso in cui un nuovo noleggio non funzioni. Altri possono addebitare di più o rifiutare di offrire rimborsi. I clienti potrebbero voler ottenere preventivi da diverse aziende per determinare quale sarebbe la più probabile per soddisfare le loro esigenze.