Quali sono i pro ei contro dei servizi di outsourcing?

I servizi di outsourcing sono appaltatori che svolgono lavori che un'azienda non vuole assumere qualcuno da gestire. L'utilizzo di questi servizi può offrire un'ampia gamma di vantaggi, come l'eliminazione dei costi dei benefici per i dipendenti e la possibilità per le aziende di operare in spazi più piccoli. Vi sono tuttavia alcuni svantaggi, come il controllo ridotto sul completamento del progetto e gli effetti negativi sull'occupazione locale.

I servizi di outsourcing possono eliminare la necessità di considerare e negoziare i costi che una società potrebbe avere se un dipendente fosse assunto per un determinato ruolo. Ad esempio, l'assicurazione sanitaria e il rimborso dell'assistenza all'infanzia sono benefici che spesso cercano potenziali dipendenti. Gli appaltatori, tuttavia, generalmente non chiedono alle aziende con cui lavorano di sostenere l'onere di tali spese.

In alcuni casi, i servizi di outsourcing possono far risparmiare alle aziende ingenti somme di denaro in altre aree. Una forza lavoro più piccola consente a un'azienda di operare in uno spazio più piccolo, riducendo l'importo dell'affitto o del mutuo che deve essere pagato. Inoltre, gli appaltatori generalmente usano le proprie forniture, il che significa che le aziende non devono spendere tutti i soldi in mobili, macchinari e altri oggetti necessari per completare un progetto.

Quando una persona viene assunta per ricoprire un ruolo, c'è la possibilità che possano sorgere compiti che non sa come completare. Ciò può lasciare al suo datore di lavoro un dilemma, ad esempio se pagare per la formazione o esternalizzare quel particolare compito. Ciò può ritardare il completamento di un progetto e comportare spese aggiuntive. Quando un'azienda ottiene la sua manodopera da servizi di outsourcing, generalmente ha un rapido accesso a una più ampia gamma di abilità e competenze.

Uno dei contro dei servizi di outsourcing è che può sottoporre un'azienda a una maggiore incertezza. Ciò è particolarmente vero quando l'appaltatore lavora fuori sede. Un dipendente può essere monitorato e i progressi possono essere valutati nel corso di un incarico. Quando una persona che non è un dipendente è responsabile del completamento delle attività in una sede alternativa e non vi è alcun rischio che perda il lavoro se non lo fa, c'è il rischio che il lavoro possa essere svolto in modo insoddisfacente o per niente .

Quando le aziende utilizzano servizi di outsourcing, soprattutto su larga scala, possono avere effetti negativi sui tassi di occupazione locali. Ciò può estendersi ad avere un impatto negativo sull'economia locale. Quando un'azienda crea questo tipo di problemi, può riscontrare una notevole quantità di pubblicità negativa che alla fine può danneggiare la sua attività.