Quali fattori determinano il clima aziendale?
Il clima aziendale è una misura di come vari fattori favoriscono o danneggiano le possibilità di business nel suo complesso prosperare in una determinata regione. Si basa su fattori sistemici come le normative e le politiche governative, non sulle effettive prestazioni aziendali o su fattori variabili come la presenza o meno di una recessione. Le valutazioni del clima imprenditoriale si basano esclusivamente sulla qualità della situazione per le imprese, indipendentemente da come ciò influisca sulla società nel suo insieme.
Uno dei fattori che di solito saranno menzionati in qualsiasi discussione sul clima aziendale è la tassazione. In genere si ritiene che una riduzione delle imposte sulle società sia più favorevole alle imprese in generale. Questo perché incoraggia le persone ad avviare attività commerciali, lascia più profitti che possono essere reinvestiti in un'azienda e può attrarre imprese dall'estero.
Nel confrontare il clima imprenditoriale dei paesi di tutto il mondo, i rispettivi sistemi giuridici svolgono un ruolo importante. I fattori includono quanto siano protetti i diritti di proprietà intellettuale come i brevetti, lo stato di diritto e l'ordine e se vi sia o meno una significativa corruzione politica. Mentre un sistema corrotto sarà un grande vantaggio per alcune singole aziende, è visto come una cosa negativa per le imprese in generale in quanto riduce i vantaggi disponibili per le aziende che competono legalmente, ad esempio quelle che producono i migliori prodotti, hanno il miglior marketing e set i prezzi più efficaci.
Il clima aziendale è anche influenzato dalla disponibilità di risorse. Ciò include quante persone in età lavorativa sono disponibili, quanto è ben preparata e istruita la popolazione e se le pratiche legali rendono più facile o più difficile assumere personale. Ci sono anche effetti a che fare con macchinari e altri capitali come la facilità con cui si acquista credito nel paese per acquistare attrezzature. Nel settore manifatturiero, in particolare, vi è un effetto sul costo di elettricità, acqua e gas, che può dipendere da quanta concorrenza c'è nei mercati dei servizi.
La regolamentazione può svolgere un ruolo importante sul clima aziendale. Come regola generale, minore è la regolamentazione, migliore è la convinzione che un paese sia destinato alle imprese. Queste normative possono includere salute e sicurezza, norme ambientali, licenze di settori specifici e questioni relative all'occupazione.
A differenza di molti fattori economici, non esiste una singola misura obiettiva per i climi aziendali. Questo perché esiste una soggettività sull'importanza di diversi fattori. Esistono diversi sondaggi annuali rivali che mirano a classificare le regioni o i paesi per i loro climi aziendali. Come affermazione molto generale, le nazioni più votate di solito includono gli Stati Uniti, il Giappone, i paesi europei e i membri più grandi del Commonwealth.