Quali fattori determinano il clima aziendale?
Il clima aziendale è una misura di come vari fattori aiutano o danneggiano le possibilità di affari nel loro insieme in una particolare regione. Si basa su fattori sistemici come regolamenti e politiche governative, non su prestazioni aziendali effettive o fattori variabili come se si verifichi o meno una recessione. Le valutazioni del clima aziendale si basano esclusivamente su quanto sia buona la situazione per le imprese, indipendentemente da come ciò influisca sulla società nel suo insieme.
uno dei fattori che di solito saranno menzionati in qualsiasi discussione sul clima aziendale è la tassazione. Si ritiene generalmente che le tasse delle società inferiori siano più favorevoli al mondo degli affari. Questo perché incoraggia le persone a avviare attività commerciali, lascia più profitti che possono essere reinvestiti in un'azienda e possono attirare aziende dall'estero.
Quando si confrontano il clima aziendale dei paesi di tutto il mondo, i rispettivi sistemi legali svolgono un ruolo importante. I fattori includono come intel ben protettiI diritti di proprietà lettuale come i brevetti sono, lo stato di diritto e l'ordine e se esiste una significativa corruzione politica. Mentre un sistema corrotto sarà un grande vantaggio per alcune singole aziende, è visto come una brutta cosa per le imprese in generale in quanto riduce i vantaggi disponibili per le aziende che competono legalmente, ad esempio quelli che producono i migliori prodotti, hanno il miglior marketing e fissano i prezzi più efficaci.
Il clima aziendale è anche influenzato dalla disponibilità di risorse. Ciò include quante persone in età lavorativa sono disponibili, quanto sia ben addestrata e ben educata la popolazione e se le pratiche legali rendono più facile o più difficile reclutare il personale. Ci sono anche effetti da fare con i macchinari e altri capitali come quanto sia facile ottenere credito nel paese per acquistare attrezzature. Nella produzione in particolare, c'è un effetto da parte del COSt di elettricità, acqua e gas, che può dipendere da quanta concorrenza c'è nei mercati dell'utilità.
La regolamentazione può svolgere un ruolo importante nel clima aziendale. Come regola generale, meno regolamentazione, migliore è un paese per affari. Questi regolamenti possono includere salute e sicurezza, regole ambientali, licenze di particolari industrie e problemi di occupazione.
A differenza di molti fattori economici, non esiste una singola misura obiettiva per i climi aziendali. Questo perché c'è un po 'di soggettività su quanto siano importanti fattori diversi. Esistono diversi sondaggi annuali rivali che mirano a classificare regioni o paesi per i loro climi di business. Come dichiarazione molto generale, le nazioni più votate di solito includono gli Stati Uniti, il Giappone, i paesi europei e i membri più grandi del Commonwealth.