Che cos'è un piano contrattato collettivamente?

I piani contrattati collettivamente sono accordi raggiunti tra dipendenti e un gruppo di datori di lavoro. In genere, il processo di contrattazione collettiva viene condotto attraverso rappresentanti autorizzati dei dipendenti che interagiscono con i rappresentanti dei datori di lavoro. Il piano contrattato collettivamente si riferirà spesso a questioni di interesse comune sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, come piani pensionistici, condizioni di sicurezza e altri benefici previsti per la forza lavoro.

I sindacati sono spesso il meccanismo che consente la creazione di un piano contrattato collettivamente. Un sindacato rappresenterà gli interessi dei dipendenti membri e impegnerà i datori di lavoro a stabilire quello che è considerato un pacchetto equo di benefici in cambio dei servizi di lavoro dei dipendenti. Il sindacato avvierà negoziati con i datori di lavoro per venire a patti sui dettagli del piano. Di volta in volta, i dettagli di un piano contrattato collettivamente esistente saranno rivisti e modificati per consentire cambiamenti nell'economia e altri fattori.

In molti casi, è possibile per dipendenti e datori di lavoro arrivare a un piano contrattato collettivamente senza alcuna interruzione del lavoro fornito dalla forza lavoro. Di tanto in tanto, i negoziati per modifiche o miglioramenti di un piano esistente diventano difficili. Quando ciò accade, il sindacato può scegliere di chiedere uno sciopero. In sostanza, uno sciopero significa che i dipendenti non riferiscono di lavorare fino a quando il sindacato non informa i membri che un nuovo piano contrattato collettivamente è stato concordato con i datori di lavoro. Durante lo sciopero, il sindacato può fornire ai dipendenti benefici limitati, a seconda della struttura del sindacato.

Nella migliore delle circostanze, un piano negoziato collettivamente creerà un equilibrio tra i desideri dei dipendenti e la capacità e la volontà dei datori di lavoro di soddisfare tali desideri. Un piano tipico di solito affronta fattori quali la retribuzione e le retribuzioni associate a lavori e posizioni specifici, il processo di maturazione delle ferie e dei giorni di malattia, le opzioni del piano di pensionamento, le opzioni di assistenza sanitaria e altri benefici che possono essere rilevanti per il settore interessato.