Cos'è un Credo aziendale?

Un credo aziendale è una dichiarazione che definisce letteralmente i principi sottostanti di un'azienda o di un'organizzazione. Non ci sono regole difficili e veloci per la creazione di un credo aziendale. Il credo può far parte della dichiarazione di missione, oppure i due possono distinguersi. Un'organizzazione è libera di designare una filosofia aziendale come credenze di base o valori etici. Il punto importante è che un credo aziendale articola ciò che l'azienda rappresenta, in particolare per quanto riguarda tutti quei settori della società che hanno una partecipazione nel successo dell'impresa.

All'inizio della rivoluzione industriale, era sufficiente per le aziende meccanizzate fabbricare prodotti di cui i consumatori avevano bisogno di qualità abbastanza coerente e per dare uno stipendio regolare agli ex agricoltori senza un soldo. I tempi sono cambiati quando i lavoratori hanno colpito per una migliore retribuzione e condizioni di lavoro. Con il tempo, i credi dell'azienda hanno professato la credenza nel promuovere il benessere di un'importante stakeholder: la loro forza lavoro.

Il credo dell'azienda è stato realizzato ancheIl servizio del marketing. Ci sono stati momenti in cui la pubblicità incisiva per la guida del Dominanza del mercato effettivamente si è tradotta nella dichiarazione di missione e nella convinzione di base. Ad esempio, le guerre della Cola sono iniziate davvero durante la seconda guerra mondiale, quando un produttore di bevande analcoliche ha dichiarato che la mano di ogni soldato deve tenere una certa marca di bevande analcoliche. La società si è imbarcata nella creazione di una catena di approvvigionamento che si estendeva nei campi di battaglia del Pacifico, del Nord Africa e dell'Europa.

I credo aziendali pagano anche il servizio labiale alla conformità. Dalla fine del XIX secolo all'inizio del 21 °, il governo è stato un stakeholder necessario. In molti paesi, una varietà di agenzie di regolamentazione ha visto per ridurre il potere e gli abusi di grandi imprese. Trust, monopoli, cartelli dei prezzi e pubblicità ingannevole spesso richiedevano un intervento per proteggere i consumatori. Gli scandali perpetrati da diverse società hanno innescato nuove leggi chereso desiderabile che le aziende si dichiarassero conforme alla legge, almeno in linea di principio.

Nei tempi contemporanei, quindi, la ricchezza di grandi affari è messa dietro i credi dell'azienda che trasudano la filosofia aziendale benevola. Rispettare i tempi significa impegnarsi nella filantropia aziendale, sia a livello nazionale che all'estero. La gestione umanistica ha lasciato un'impronta nel sostenere una cultura aziendale appagante. Le dichiarazioni di missione e le relazioni annuali si occupano profondamente di ridurre al minimo le impronte di carbonio. Molto è richiesto per una buona cittadinanza aziendale e i credo aziendali riccamente dettagliati riflettono questo.