Che cos'è un curriculum funzionale?
Esistono alcuni tipi di curriculum che possono cercare persone in cerca di lavoro, incluso il curriculum funzionale. A differenza del curriculum cronologico tradizionale, che elenca cronologicamente la storia lavorativa di una persona, un curriculum funzionale è più specifico delle competenze. Sottolinea le competenze e le qualifiche che renderebbero il candidato un buon candidato per un lavoro. Sebbene alcune aziende preferiscano un tipo di curriculum tradizionale, alcune persone, come quelle che ritornano sul mercato del lavoro, possono beneficiare di curriculum funzionali.
Come con qualsiasi altro tipo di curriculum, questo curriculum inizia con un'intestazione contenente le informazioni di contatto. Ciò include in genere il nome, l'indirizzo, il numero di telefono e l'e-mail di un richiedente. Se una persona ha un sito Web professionale che si riferisce direttamente alla posizione per la quale si sta candidando, anche questo può essere incluso.
Dopo le informazioni di contatto, la parte successiva di un curriculum funzionale è generalmente l'obiettivo. Questa è la parte del curriculum in cui il candidato delinea il suo obiettivo o obiettivo di carriera. Gli autori di curriculum professionali di solito raccomandano che l'obiettivo sia breve e mirato. Una o tre frasi è la norma. Un obiettivo di curriculum può essere omesso se un candidato fa domanda per più di una posizione all'interno di un'azienda, o se il curriculum viene utilizzato da qualche parte dove una posizione target è sconosciuta, come ad esempio in una fiera del lavoro.
Su un curriculum funzionale, l'educazione di una persona è di solito elencata dopo. Questo di solito include dove una persona è andata al liceo e al college, insieme alle sue date di laurea. Eventuali premi, onorificenze, certificazioni e lauree dovrebbero essere elencati anche in questa sezione o in una sezione separata dopo di essa.
Le competenze e le conoscenze di un candidato devono essere elencate di seguito. Queste competenze dovrebbero riguardare il lavoro specifico, o tipo di lavoro, per il quale un individuo si sta candidando. Ad esempio, se una persona fa domanda per un lavoro di guida in camion, in questo curriculum non elencherebbe la sua abilità di decorazione di torte superiore. Invece, in questo caso, si consiglia di elencare diversi tipi di macchine e camion che ha gestito. Risultati di carriera specifici possono anche essere menzionati in questa sezione o in una sezione separata che segue.
Un curriculum funzionale non è sempre la scelta migliore perché la maggior parte dei datori di lavoro di solito vuole almeno avere un'idea della storia lavorativa di un candidato. Alcune persone, tuttavia, possono trarre vantaggio dall'uso di questo tipo di curriculum. In genere, gli autori di curriculum professionali raccomandano che le persone con una storia occupazionale scarsa o assente, lunghe lacune tra i lavori o un numero di lavori diversi utilizzino un formato di curriculum funzionale. In generale, anche i neolaureati utilizzerebbero un curriculum funzionale.
I candidati più anziani possono anche beneficiare dell'utilizzo di un curriculum basato sull'esperienza. Un curriculum funzionale elimina la necessità di elencare ogni lavoro svolto da un candidato. Invece di apparire ridondanti ripetendo ripetutamente la stessa descrizione del lavoro, è possibile elencare alcune abilità pertinenti.
Un curriculum di combinazione, a volte noto come un curriculum funzionale cronologico, è una miscela di un curriculum funzionale e un curriculum cronologico. Questi tipi di curriculum consentono a un candidato di mostrare competenze specifiche relative al lavoro per il quale si sta candidando, oltre a fornire una versione ridotta della sua storia lavorativa. In un curriculum di combinazione, le competenze sono elencate per prime, seguite da una breve storia lavorativa.