Cos'è una politica di molestie?
Una politica di molestie è un codice messo in atto da un'istituzione che stabilisce le regole dell'istituzione in merito al comportamento. Generalmente, una politica di molestie includerà restrizioni alla recitazione in modo inappropriato verso un'altra persona nell'istituzione e descriverà in dettaglio le conseguenze della rottura di tali regole. Le politiche di molestie sono comuni nelle società, nelle università e in altre organizzazioni considerevoli.
Le molestie sono generalmente considerate un comportamento che sconvolge o minaccia un'altra persona. Ciò può includere derisione, bullismo o interferenza costantemente con un'altra persona. Le molestie di questo tipo possono essere condotte di persona o tramite mezzi elettronici come telefonate o e-mail. Mentre le politiche di molestie possono variare tra diverse organizzazioni, paesi e culture, sono generalmente in atto per garantire che tutti i membri di un'organizzazione siano trattati in modo equo.
Un elemento chiave delle politiche di molestie sta affrontando molestie sessuali. Le molestie sessuali sono costituite da persisProgressi sessuali tende o discussioni sessuali inappropriate e indesiderate. Soprattutto se perpetrato da un capo o da un altro in una posizione di autorità, le molestie sessuali nel luogo di lavoro, sono considerate non etiche ed è in molti casi illegali.
Una politica di molestie stabilisce ciò che è considerato appropriato o inappropriato all'interno di tale organizzazione. In una società, questa politica si applicherà a tutti i dipendenti e a qualsiasi altro lavoratore. In una scuola si applicherà a studenti, docenti e personale. La maggior parte delle organizzazioni richiederà ai suoi membri di leggere e firmare una copia della politica di molestie e quindi accetta di attenersi da essa. Alcune aziende richiedono ai propri dipendenti di completare test o seminari che li familiarizzano con la politica di molestie dell'azienda.
L'altro punto chiave di una politica di molestie è descrivere le azioni da intraprendere se la politica è infranta. Ciò include modi per i membri di un OrgaNization per segnalare le molestie e le misure che verranno prese per garantire che il reclamo sia trattato in modo equo. La politica descriverà anche le conseguenze della violazione.
Un aspetto importante di una politica di molestie è la certezza che chiunque riferisca una possibile violazione della politica non è soggetta a ritorsioni. Le organizzazioni spesso consentono rapporti anonimi o segreti. Nella maggior parte delle aziende, il direttore delle risorse umane o il manager gestisce i reclami nell'ambito della politica di molestie.