Che cos'è una sala assunzioni?

Una sala assunzioni è un'organizzazione che ha la responsabilità di fornire i lavoratori ai datori di lavoro quando e quando necessario. Nella maggior parte dei casi, questo tipo di organizzazione è collegata al lavoro organizzato e funziona sotto la direzione di un sindacato. Qualsiasi datore di lavoro che abbia un cosiddetto accordo di contrattazione collettiva con il sindacato può rivolgersi alla sala assunzioni per riempire i posti vacanti con i lavoratori che il sindacato ha vagliato e certificato in grado di riempire la posizione aperta. A seconda dei termini dell'accordo, un datore di lavoro può utilizzare la sala assunzioni su base volontaria o essere obbligato a utilizzare la sala esclusivamente per occupare posizioni aperte.

Nelle situazioni in cui l'accordo di contrattazione collettiva prevede l'uso obbligatorio della sala di assunzione, ciò stabilisce una situazione nota come negozio chiuso. Il datore di lavoro non ha la possibilità di cercare dipendenti da un'altra fonte e deve scegliere tra il lavoro fornito dalla sala. I promotori del negozio chiuso vedono questo approccio come un mezzo per garantire che i dipendenti qualificati siano prontamente disponibili. I detrattori dell'accordo notano che ciò crea una situazione in cui i datori di lavoro non possono assumere persone non associate alla sala assunzioni, anche se quella persona risulta essere più qualificata di qualsiasi lavoro fornito dalla sala.

Le leggi sul lavoro che regolano la funzione della sala assunzioni varieranno da un paese all'altro. Alcune nazioni, come gli Stati Uniti, non consentono negozi chiusi, un accordo che consente ai datori di lavoro di godere dei vantaggi dell'utilizzo di una sala di assunzioni, evitando al contempo la possibilità di essere limitati nella sua capacità di selezionare dipendenti qualificati. Ci sono nazioni, come il Canada, in cui le leggi sul lavoro variano da una provincia o regione alla successiva. In questa situazione, possono esistere negozi chiusi in un'area del paese ed essere inesistenti in un'altra area dello stesso paese.

Nella migliore delle ipotesi, una sala assunzioni è un modo eccellente per i datori di lavoro di trovare impiegati qualificati in un breve periodo di tempo, un vantaggio che spesso aiuta a ridurre le spese associate alla formazione di nuovi dipendenti. Quando la funzione della sala è meno efficiente, l'utilizzo di questo mezzo per garantire nuovi dipendenti può essere dannoso per i datori di lavoro, poiché i dipendenti ottenuti attraverso la sala possono soddisfare qualifiche minime ma offrire poco altro in termini di beneficio al datore di lavoro. Per questo motivo, è importante indagare sulla reputazione di una sala prima di fare affidamento su di essa per fornire il calibro dei dipendenti desiderati.