Che cos'è un salario prevalente?
Un salario prevalente è un salario che riflette i salari orari, i benefici e gli straordinari pagati alle persone che lavorano in settori simili all'interno di una particolare regione. I salari prevalenti si basano generalmente su dati raccolti su persone che lavorano in una grande area metropolitana all'interno di una particolare contea o provincia. Questi dati vengono utilizzati per stabilire i requisiti salariali e, più in generale, per raccogliere informazioni sui tassi di retribuzione in vari campi.
I salari prevalenti includono salari orari, indennità per straordinari, mance e benefici come l'assistenza sanitaria, i pagamenti nei conti di pensionamento, le prestazioni di assistenza all'infanzia e le ferie pagate. Queste informazioni sono raccolte da un'agenzia governativa che gestisce i problemi del lavoro e dell'occupazione e sono raccolte in un ampio database che può essere utilizzato per i confronti. Il salario prevalente in una determinata area spesso riflette il costo della vita e la domanda di specifici tipi di lavoro.
Alcune nazioni hanno una legge salariale prevalente che è progettata per proteggere i lavoratori. In base a tali leggi, le persone devono essere pagate i salari prevalenti per il loro tipo di lavoro. Ai lavoratori stranieri deve essere offerto un salario prevalente come parte dei termini dei loro visti di lavoro ai sensi di tale legge. Questo requisito è progettato per impedire alle aziende di assumere lavoratori stranieri per evitare di pagare il salario prevalente, riducendo così i costi.
Le informazioni sul salario prevalente possono essere ottenute direttamente dalle agenzie governative del lavoro. In genere, viene fornita una tabella che mostra i salari alti e bassi in un determinato settore, nonché una gamma di salari medi. Statistiche dettagliate che suddividono i lavori in modo molto preciso sono molto comuni. Ad esempio, invece di mantenere solo le informazioni sulla "costruzione", verrebbero mantenuti i salari prevalenti per carpenteria, montaggio di tubature, impianti idraulici, posa di mattoni, elettricisti e così via.
Nelle regioni in cui è in vigore una legge sui salari prevalente, i datori di lavoro potrebbero essere tenuti a presentare una richiesta di determinazione del salario prevalente, che indica loro il salario prevalente per i tipi di dipendenti che stanno gestendo. Potrebbe essere necessario compilare un modulo salariale prevalente per ogni nuovo progetto, specificando le informazioni sui dipendenti e le loro tariffe di indennizzo.
La falsificazione delle informazioni sui moduli salariali prevalenti può portare a gravi conseguenze legali. Le agenzie governative possono sfidare le persone che inviano moduli discutibili, così come i sindacati. Molti sindacati usano la trasparenza salariale come strumento di contrattazione e tendono a tenere d'occhio le informazioni salariali prevalenti nell'interesse della protezione dei loro membri.