Cos'è un orologio da pugni?

Un clock di punzonatura è un dispositivo di cronometraggio che viene utilizzato per registrare i dati su quando i dipendenti arrivano e lasciano il lavoro. I dati di un clock di punzonatura vengono utilizzati durante il libro paga per determinare quanto ciascun dipendente dovrebbe essere pagato. Questi dati possono anche essere ispezionati da funzionari che applicano le leggi sul lavoro, alla ricerca di segni che i dipendenti rimangono oltre l'orario di lavoro legale.

Ci sono due componenti per un cronometro: l'orologio stesso e la "scheda temporale" su cui i dati sono registrati in un processo noto come punzonatura o come punzonatura. Le moderne schede temporali sono disponibili anche in una varietà di forme, comprese le carte con strisce magnetiche che vengono fatte scorrere attraverso un orologio da punzonatura e fob wireless che sono sventolati all'orologio per punzonatura. In tutti i casi, l'obiettivo della progettazione delle carte temporali è garantire che i dati sulle abitudini di lavoro del dipendente siano recordato in modo coerente e accurato.

I primi orologi per punzonatura furono sviluppati a metà del 1800 in risposta al desiderio di essere in grado di registrare i dati dei dipendenti in modo accurato ed efficiente. Senza un orologio da pugni, i datori di lavoro dovevano fare affidamento su un ufficiale di stanza dalla porta per controllare i dipendenti dentro e fuori o sulla parola dei dipendenti. Gli orologi pugni hanno semplificato il processo e ridotto la possibilità di frode. I luoghi di lavoro più moderni che pagano i salari orari utilizzano un modello di clock per tracciare i propri dipendenti.

Dal punto di vista dei datori di lavoro, il più grande potenziale problema con un orologio da punzonatura è che può essere suonato. Ad esempio, un dipendente poteva dare un pugno alla sua carta e alla carta di un amico al mattino, e qualcuno che se ne andava in ritardo poteva dare un pugno a una pila di carte appartenenti agli amici per far sembrare che tutti fossero rimasti in ritardo. In alcuni casi egregenti, è noto che i dipendenti creano un falso identificazioneIES e dare un pugno alle loro carte temporali allo scopo di ottenere due buste paga. Alcuni orologi per punzoni hanno ottenuto questo problema richiedendo informazioni biometriche come stampe per pollice o obbligando i dipendenti a entrare in passcodi prima che i loro tempi vengano registrati, supponendo che i dipendenti non possano fidarsi reciproci con i loro passcodi.

Mentre ad alcuni dipendenti non piace dover inserire, l'orologio Punch ha alcuni distinti vantaggi per i dipendenti. Per prima cosa, l'orologio Punch è un arbitro neutro, registrando tutte le informazioni sulle ore di un dipendente. Se un dipendente sospetta di essere ingannato, può essere richiesto un audit della scheda orario pertinente. Una scheda punch con misure di sicurezza può anche essere utilizzata per dimostrare che un dipendente era presente sul posto di lavoro, nel caso in cui sia necessario un alibi. Inoltre, i dati sulle schede temporali possono essere utilizzati per confutare le affermazioni secondo cui un dipendente è cronicamente in ritardo o soggetto a partire presto.