Cos'è un programma di incentivi per la sicurezza?

Un programma di incentivi per la sicurezza è un programma di lavoro che incoraggia i dipendenti a utilizzare pratiche sicure per ridurre al minimo gli incidenti, le lesioni e le condizioni pericolose. Tali programmi possono assumere una serie di moduli, dai premi per i dipartimenti più sicuri di un'azienda ai bonus per i dipendenti noti per avere registri di sicurezza esemplari. Le aziende devono accoppiare tali programmi con l'educazione alla sicurezza e l'applicazione per renderli il più efficaci possibile.

Mantenere condizioni di lavoro sicure è una preoccupazione in molti settori. Le agenzie governative stabiliscono una serie di regole politiche per proteggere le condizioni e i luoghi di lavoro devono attenersi da esse. Un programma di incentivi per la sicurezza incoraggia i dipendenti ad assumere un ruolo attivo nel soddisfare gli standard di sicurezza, a segnalare violazioni e ad adottare rapidamente nuove convenzioni di sicurezza. Questo dovrebbe essere abbinato all'usodegli agenti di conformità della sicurezza che ispezionano regolarmente il posto di lavoro per identificare i problemi di sicurezza e assicurarsi che i dipendenti seguano le politiche di sicurezza. Il programma di incentivi per la sicurezza diventa un altro componente, fornendo premi attivi per mantenere l'ambiente sicuro.

I datori di lavoro devono fare attenzione a come strutturano un programma di incentivi per la sicurezza. Non vogliono creare programmi che incoraggino i dipendenti a nascondere incidenti o non sollevare problemi di sicurezza. Invece, vogliono premiare i dipendenti e i dipartimenti per attività che aumentano la sicurezza. Questi possono includere un buon record sulle restanti risposte rapide e libere ai rapporti di violazioni della sicurezza e cambiamenti nelle pratiche dipartimentali che comportano una diminuzione degli incidenti e della malattia.

I singoli dipendenti possono essere riconosciuti con premi o premi, così come dipartimenti. Questo può anche facilitare la fidelizzazione facendo sentire i dipendenti come meMbers di un gruppo e fornendo ai dipendenti un senso di valore e valore. Il programma di incentivi per la sicurezza può mettere i dipartimenti l'uno contro l'altro in competizioni di sicurezza amichevoli per incoraggiare l'adozione a livello di lavoro e l'adesione agli standard di sicurezza. Questo può costruire la cooperazione all'interno dei dipartimenti dando alle persone un obiettivo comune e incoraggiandoli a lavorare insieme.

Alcuni esempi di incentivi possono includere parti per dipartimenti sicuri, riconoscimento individuale, premi in contanti e pagamenti bonus agli equipaggi sicuri. Il programma di incentivi per la sicurezza non dovrebbe penalizzare i dipartimenti non sicuri, in quanto ciò può potenzialmente creare problemi legali. Invece, dovrebbe concentrarsi sulla sicurezza gratificante e sulla fornitura di obiettivi chiari da raggiungere in modo che possano concentrarsi su un obiettivo di sicurezza e raggiungerlo. Una volta che i dipartimenti raggiungono gli obiettivi, possono essere presentati nuovi obiettivi per migliorare la loro sicurezza.