Che cos'è uno spostamento diviso?
Un turno diviso è un programma di lavoro in cui la giornata lavorativa di una persona è suddivisa in due o più blocchi con intervalli di tempo non retribuito tra di loro. Uno degli esempi più tipici può essere visto tra i conducenti di scuolabus, che lavorano la mattina per lasciare i bambini a scuola, avere la tarda mattinata e il primo pomeriggio liberi e tornare nel pomeriggio per portare i bambini a casa. I lavoratori del trasporto pubblico e alcuni operai di fabbrica possono avere questo programma di turni, con l'obiettivo di aumentare la copertura dei dipendenti durante i periodi di punta della giornata senza assumere personale aggiuntivo.
Per i dipendenti, il turno di divisione non è generalmente auspicabile. I dipendenti potrebbero non avere il tempo di fare molto durante il loro tempo libero e potrebbero scoprire che il loro tempo è consumato dal pendolarismo. A volte può essere difficile prendere accordi per la cura dei bambini, e in alcune famiglie, può essere difficile vedere altre persone nella casa, che possono essere più attive durante i periodi in cui le persone vanno in turni separati.
Altre persone potrebbero trovare attraente questo tipo di programma di lavoro. Alcune persone potrebbero trovare più facile lavorare poche ore, avere tempo libero e poi tornare al lavoro. Questo dà loro la possibilità di riposare, dormire o fare piccole commissioni durante la giornata. La flessibilità può anche consentire alle persone di fare volontariato o di lavorare a tempo parziale in un altro posto di lavoro in alcuni casi, usando le poche ore come un'opportunità se possono trovare un posto di lavoro vicino al loro datore di lavoro originale.
Il diritto del lavoro non esclude turni frazionati e altre programmazioni flessibili. Le persone che lavorano per più di un determinato periodo di ore in un giorno o una settimana possono avere diritto alla retribuzione degli straordinari e questo include le persone che lavorano più a lungo del previsto in un turno frazionato. I dipendenti possono ricevere compensi e benefici per l'inconveniente del turno di lavoro, come la retribuzione extra o l'accesso a una sala per dormire o rilassarsi, e alcuni datori di lavoro chiedono al proprio personale di ruotare attraverso turni indesiderati in modo che le persone non siano bloccate in modo permanente con questo tipo di programma .
Le persone che hanno dubbi sui loro programmi di lavoro possono discuterne con risorse umane e supervisori per vedere se è possibile apportare modifiche. Una persona con problemi di pendolarismo, ad esempio, potrebbe chiedere una modifica ai tempi di un turno di lavoro per evitare il traffico peggiore, oppure un genitore che vuole essere a casa quando i bambini escono da scuola può richiedere un orario di inizio diverso per un pomeriggio o turno serale per soddisfare questa esigenza. I datori di lavoro generalmente comprendono che i turni frazionati possono essere impegnativi e spesso sono disposti a soddisfare le esigenze dei dipendenti.