Cos'è uno sciopero economico?
Uno sciopero economico è un evento in cui tutti gli sforzi per produrre beni e servizi attraverso il lavoro vengono temporaneamente chiusi, di solito a causa di un sciopero da parte dei dipendenti che normalmente gestiscono i compiti necessari per mantenere il processo di produzione. Ci sono una serie di ragioni per cui può verificarsi questo tipo di sciopero, con la percezione dell'inadeguatezza nella compensazione offerta a quei dipendenti che sono uno dei più comuni. Uno sciopero economico può essere volontariamente chiamato dai lavoratori associati a un determinato datore di lavoro e organizzato a livello locale, oppure può comportare una chiamata a colpire da parte di un sindacato e avere ripercussioni per un certo numero di società che impiegano i membri del sindacato.
Con uno sciopero economico, la questione principale ha spesso a che fare con il livello di compensazione che viene ricevuto dai lavoratori in cambio dei loro sforzi sul posto di lavoro. Tale compensazione può concentrarsi su salari o stipendi effettivi, ma può anche includere preoccupazioni su altre forme di compensazione attualmente estended ai dipendenti. Ad esempio, i lavoratori possono invocare uno sciopero economico per protestare contro una mancanza di retribuzioni malate o prestazioni di assicurazione sanitaria di gruppo, scegliendo di non lavorare fino a quando il datore di lavoro non accetta di aprire il dialogo e lavorare per raggiungere una sorta di compromesso con i dipendenti.
La maggior parte dei sindacati ha regolamenti specifici che forniscono una base per determinare se una particolare situazione richiede uno sciopero economico. L'idea è di garantire che gli scioperi non vengano invocati senza fare ragionevoli sforzi per lavorare con i datori di lavoro per risolvere le preoccupazioni dei dipendenti. Inoltre, alcuni tipi di attività di sciopero sono scoraggiati o addirittura illegali nelle diverse nazioni, rendendo necessario condurre lo sciopero economico in conformità con le leggi del terreno. Ad esempio, strategie come gli scioperi Wildcat, i rallentamenti del lavoro o i sit-in possono essere espressamente vietate dalle regole sindacali perché sono anche considerate illeal In base alle attuali leggi e regolamenti sull'occupazione.
Nelle migliori circostanze, la minaccia di uno sciopero economico organizzato responsabilmente è spesso sufficiente per i dipendenti e i datori di lavoro per dialogare e cercare di evitare la cessazione totale del lavoro. In molti casi, lavorare insieme e raggiungere un compromesso con cui entrambe le parti possono convivere è a beneficio di tutti gli interessati. Quando i negoziati hanno successo e lo sciopero economico viene evitato, i dipendenti non devono lottare finanziariamente a causa della perdita di reddito da un lavoro costante. Allo stesso tempo, i datori di lavoro sono in grado di eludere il rischio di perdere attività a causa di ritardi nel riempire gli ordini dei clienti.