Che cos'è un accordo di lavoro?
Conosciuto anche come contratto di lavoro subordinato, il contratto di lavoro è il patto stipulato tra un dipendente e un datore di lavoro. Il contenuto del documento copre normalmente tutti gli aspetti rilevanti delle condizioni di lavoro, compresa la data di assunzione, le responsabilità generali del dipendente e gli impegni del datore di lavoro per il nuovo assunzione. Mentre il contenuto esatto di un contratto di lavoro varia da una situazione all'altra, ci sono pochi elementi essenziali che si trovano in quasi tutti i contratti di questo tipo.
Tre settori chiave affrontati nella maggior parte dei contratti di lavoro sono i doveri del dipendente, le condizioni di lavoro estese dal datore di lavoro e la compensazione iniziale per i servizi resi. Queste tre nozioni di base vengono spesso affrontate durante il colloquio di lavoro e quindi formalizzate nell'accordo una volta che un'offerta di lavoro è estesa al richiedente. Insieme, formano la base di ciò che ci si aspetta dal dipendente in generale, il tipo di stipendio, i salari o le commissioni associati al rapporto di lavoro, nonché eventuali date di inizio e fine che possono essere applicate alla durata del rapporto di lavoro.
Oltre ad affrontare queste tre nozioni di base, non è insolito che un contratto di lavoro spieghi anche eventuali circostanze che potrebbero portare alla risoluzione. La maggior parte delle aziende ha disposizioni specifiche che si applicano all'incapacità di adempiere alle funzioni in modo competente, all'incapacità di lavorare a causa di malattia o disabilità prolungate e persino a una clausola che specifica come verrà risolto l'accordo in caso di decesso del dipendente. In alcuni casi, l'inclusione di linee guida per la risoluzione è necessaria dal punto di vista legale. Molti governi richiedono che particolari di questa natura siano inclusi nei contratti di lavoro di qualsiasi impresa che opera con la giurisdizione del governo.
Inoltre, non è insolito che un contratto di lavoro includa una clausola o una sezione di non concorrenza. In sostanza, questa sezione protegge il datore di lavoro dalle informazioni proprietarie utilizzate da un ex dipendente a danno del datore di lavoro. Spesso, la clausola di non concorrenza includerà esempi di cosa si intende per informazioni proprietarie, come elenchi di clienti, formule per prodotti sviluppati e venduti dal datore di lavoro e qualsiasi tipo di informazione privilegiata che darebbe a un concorrente un vantaggio sleale sul mercato . In alcuni casi, questa clausola proibirà anche all'ex dipendente di lavorare per un concorrente diretto per un determinato periodo di tempo, sebbene questa parte della clausola se spesso estremamente difficile da applicare, specialmente nelle giurisdizioni definite come "diritto al lavoro" comunità.
Nella migliore delle ipotesi, l'accordo di lavoro mira a fornire una chiara comprensione delle responsabilità sia del dipendente che del datore di lavoro per la durata del loro rapporto di lavoro. Tuttavia, non tutti gli accordi sono redatti per riflettere questo tipo di equilibrio. Quando si esegue una ricerca di lavoro, è spesso una buona idea imparare in anticipo quanto alla pratica di assunzione di un potenziale datore di lavoro, compresi i termini abituali inclusi in un contratto di questo tipo.
La scelta di candidarsi per un lavoro deve sempre essere vista come l'instaurazione di un rapporto di lavoro reciprocamente vantaggioso. Idealmente, la ricerca del lavoro non termina fino a quando il dipendente non trova un datore di lavoro disposto a impegnarsi tanto nella relazione quanto il datore di lavoro. A meno che circostanze terribili rendano necessario accontentarsi di meno, è una buona idea evitare i datori di lavoro che insistono su accordi che forniscono al dipendente un piccolo ricorso e continuano la ricerca di carriera fino a quando non viene stabilito un rapporto con un datore di lavoro più adatto.