Che cos'è un ESOP?
Un piano azionario dei dipendenti (ESOP) è un modo in cui i dipendenti di una società possono possedere una quota della società per la quale lavorano. Esistono diversi modi in cui i dipendenti possono ricevere azioni e azioni della loro azienda. I dipendenti possono riceverli come bonus, acquistarli direttamente dall'azienda o riceverli tramite un ESOP.
Negli Stati Uniti, gli ESOP sono una forma molto comune di proprietà dei dipendenti. Sono cresciuti in forza dal 1974 circa. Circa 11.000 aziende hanno un ESOP in atto e vi sono coinvolti quasi 8 milioni di dipendenti.
Le società possono istituire un ESOP per una serie di scopi. La maggior parte dell'attenzione della stampa in merito all'utilizzo degli ESOP si concentra sul loro utilizzo come difesa di acquisizione o come acquisizioni di società in fallimento. Questi rappresentano una percentuale molto piccola di ESOP.
Lo scopo principale di un ESOP è premiare e motivare i dipendenti. Sono anche utilizzati per fornire un mercato ai proprietari in partenza di aziende di successo. Nella maggior parte dei casi, un ESOP viene assegnato a un dipendente, piuttosto che acquistato da un dipendente.
Un ESOP è simile a un piano di partecipazione agli utili. Una società crea un fondo fiduciario nel quale contribuisce con nuove azioni dei propri titoli o con liquidità per acquistare azioni esistenti. Un'altra versione dell'ESOP prende in prestito denaro per acquistare azioni esistenti o nuove. In questo caso, la società versa contributi in denaro al piano per rimborsare il prestito.
I contributi della società al piano sono deducibili dalle tasse. Le azioni nel trust sono generalmente assegnate ai conti dei singoli dipendenti. Tutti i dipendenti di età superiore a 21 anni possono partecipare al piano e i membri senior della forza lavoro acquisiscono un diritto crescente alle azioni sul proprio conto. Questo è noto come maturazione e i dipendenti dovrebbero essere completamente maturati entro 5-7 anni. Le azioni di altri dipendenti si basano sulla retribuzione relativa o su un'altra formula equa.
Quando i dipendenti lasciano l'azienda, ricevono le loro opzioni su azioni e l'azienda deve essere in grado di riacquistare queste opzioni. Devono riacquistarli al loro pieno valore di mercato. Nelle società private, i dipendenti sono in grado di votare le proprie azioni su questioni importanti come il trasferimento o la chiusura. Nelle aziende pubbliche, i dipendenti possono votare su tutte le questioni.
Ci sono alcuni svantaggi di questo piano. Il costo di creazione di un ESOP è di circa 30.000 dollari USA (USD) anche per i piani più semplici. Quando vengono emesse nuove azioni, lo stock di dipendenti esistenti verrà diluito. Questa diluizione verrà misurata rispetto alla motivazione e ai benefici fiscali dell'ESOP. Inoltre, le società private devono riacquistare le quote dei dipendenti in partenza e ciò può diventare una spesa maggiore.