Cos'è una ricerca esecutiva?

Una ricerca esecutiva è uno sforzo di reclutamento specializzato progettato per identificare e assumere una persona che assumerà una posizione di leadership senior per un'organizzazione. In genere, le ricerche esecutive aggirano le tradizionali tattiche di reclutamento e strategie come pubblicità classificate e pubblicazioni su Internet. In molti casi, le aziende si contrarranno con le società di ricerca esecutive per eseguire la ricerca.

in condizioni normali, quando si verifica un posto vacante in un lavoro, generalmente cade al dipartimento delle risorse umane (risorse umane) per assumere qualcuno. È visto da molti come inappropriato che un dipartimento delle risorse umane sia significativamente coinvolto nel processo di assunzione di un dirigente, tuttavia, perché quel dirigente potrebbe in definitiva prendere decisioni sul dipartimento delle risorse umane. In pratica, anche i tipi di qualifiche richieste da un dipartimento delle risorse umane durante il reclutamento di operatori di produzione e manager di medio livello sono spesso molto diversi da quelli ricercati in un dirigente. Per questi motivi, molte organizzazioni,Quando si conducono una ricerca esecutiva, impiega i servizi di società di ricerca esecutiva specializzate.

Esistono fondamentalmente due tipi di aziende di ricerca esecutiva: quelle che operano su base di fermo e quelle che operano su base di emergenza. Le aziende di ricerca trattenute sono porzioni pagate delle loro commissioni a intervalli periodici nel processo di ricerca e possono effettivamente ricevere la loro intera tassa prima che venga assunto un nuovo dirigente. Le aziende di emergenza, d'altra parte, generalmente non vengono pagate fino a quando un candidato non è stato assunto. Spesso hanno contratti esclusivi, il che significa che non sono in competizione contro altre società di ricerca con le facce di emergenza.

Le aziende di ricerca esecutiva hanno successo perché stabiliscono e mantengono reti di dirigenti con cui lavorano per identificare potenziali candidati per nuove aperture. Quando sono alla ricerca di un dirigente per riempire un determinato lavoro, contatteranno tutto il dirigenteutili nelle loro reti che corrispondono alle qualifiche che stanno cercando, spesso andando fuori dai confini geografici di una regione per trovare i loro candidati. Nella maggior parte dei casi, si concentreranno anche sugli impiegati attualmente molto più che sui dirigenti disoccupati, ragionando che un dirigente che vale la pena assumere sta già funzionando per qualcuno. A differenza delle agenzie di lavoro convenzionali, non lavorano per trovare aperture per le persone, indipendentemente dal fatto che siano o meno impiegate. Invece, la loro missione è trovare persone per abbinare le aperture.

Quando sono stati identificati i candidati, il processo di intervista per una ricerca esecutiva è sia simile che diverso dal tradizionale processo di intervista. Ciò che rende simili i processi è che entrambi cercano di verificare che il candidato possieda le competenze necessarie per fare il lavoro. La differenza principale è che le capacità di un dirigente non sono facilmente valutate come quelle degli operatori di produzione o dei capi dipartimento.

I candidati per le aperture esecutive sono spesso intervalliEwed più di una volta e spesso in impostazioni variabili. Un'intervista potrebbe aver luogo con il CEO dell'organizzazione, mentre un'altra potrebbe coinvolgere l'intero team di leadership senior. Alcune organizzazioni richiederanno al candidato di incontrarsi formalmente con l'intero consiglio di amministrazione. In tutti i casi, tuttavia, mentre la società di ricerca è responsabile della ricerca dei candidati, è responsabilità dell'organizzazione e di solito il suo consiglio di amministrazione, prendere la decisione finale di assunzione. Se non esiste un candidato accettabile, l'impresa deve continuare a cercare.