Che cos'è un test nel carrello?
Un test nel carrello è un tipo di test di competenza che può essere utilizzato in una serie di contesti aziendali. Utilizzato da aziende e organizzazioni senza scopo di lucro, l'obiettivo finale di questo tipo di attività è accertare quanto un individuo sia in grado di gestire più attività in termini di priorità di tali attività in sequenze logiche e quindi andare avanti per gestire con successo quelle attività . Questo tipo di test di valutazione può essere utilizzato per valutare le capacità di qualsiasi dipendente di un assistente amministrativo o di un impiegato per misurare la competenza e l'esperienza di un potenziale dirigente.
Il processo di base per un test nel carrello prevede la creazione e la presentazione di una serie di diverse attività correlate al lavoro per l'individuo. Il riferimento a una posta in arrivo ha a che fare con un approccio comune utilizzato in molti ambienti dell'ufficio di avere una posta in arrivo o una posta in arrivo in cui vengono inseriti i progetti in sospeso. Sia letteralmente che metaforicamente, al candidato vengono assegnati una serie di compiti, molti dei quali hanno una sorta di scadenza allegata. Da lì, il candidato deve ordinare il carico di lavoro, determinare quali incarichi richiedono attenzione e risoluzione immediate, quali possono essere ritardati per un breve periodo di tempo mentre vengono affrontate più questioni in sospeso e quali attività possono essere completate una volta che le attività più importanti sono completato.
Con un test integrato, l'idea è quella di valutare quanto un individuo può gestire più attività, allo stesso tempo allocare tempo e risorse in modo logico, con il risultato finale di completare tutte le attività entro i tempi consentiti. La gamma di compiti inclusi in questo tipo di valutazione dipenderà spesso dalla portata delle responsabilità che l'individuo si assumerebbe, se assunto per quella posizione. Sempre più datori di lavoro creano un test o una valutazione nel carrello per farsi un'idea di come i potenziali dipendenti pensano in piedi, rispondono ai cambiamenti in situazioni che possono anche richiedere una rivalutazione delle priorità e, in generale, gestiscono i compiti al meglio .
Oltre all'utilizzo nel processo di assunzione, il test nel carrello può anche essere uno strumento utile nella valutazione degli attuali dipendenti per le promozioni. Creando scenari in cui tali dipendenti devono utilizzare le proprie capacità per definire le priorità e allocare le risorse al completamento di compiti essenziali, è possibile farsi un'idea di come determinati dipendenti funzionerebbero in posizioni che comportano maggiori responsabilità. Da questo punto di vista, questo tipo di test può essere utilizzato per identificare quale formazione aggiuntiva può essere richiesta prima che un dipendente sia pronto per la promozione, oltre a fornire spunti sui talenti e sulle abilità latenti che tali dipendenti possiedono.