Che cos'è la base Pay?
La retribuzione di base, o retribuzione di base, è la quantità di denaro che un dipendente guadagna per svolgere mansioni che esclude qualsiasi bonus, aumento o altre indennità. I salari di base dipendono generalmente dal lavoro e dal datore di lavoro. Alcune compagnie offrono una retribuzione base retribuita, mentre altre ne pagano una ogni ora. I dipendenti dipendenti ricevono spesso un importo base ogni anno. I salari orari dei dipendenti possono variare a seconda del numero di ore lavorate in un periodo di retribuzione.
La retribuzione di base dipende spesso dagli standard salariali all'interno di un determinato paese, stato, provincia o città. Di solito è anche specifico per un particolare settore e mercato. Alcune organizzazioni dispongono di grafici di retribuzione di base per spiegare e delineare la struttura retributiva per tutti coloro che lavorano per l'azienda. I diversi rami dell'esercito americano, ad esempio, hanno ciascuno una tabella dei salari di base che delinea chiaramente ciò che ogni posizione può aspettarsi come compenso per il lavoro.
Quando un dipendente viene assunto in una nuova posizione, gli viene spesso offerto uno stipendio base che riflette la sua esperienza e il lavoro che ci si aspetta che faccia. In altre parole, questo stipendio di base è in genere proporzionato alle responsabilità della posizione, quindi il salario di base è generalmente più elevato per i lavori dirigenziali o esecutivi. In un mercato del lavoro competitivo, quando i datori di lavoro vogliono attirare i migliori dipendenti possibili, possono offrire un aumento del salario base.
I dipendenti orari negli Stati Uniti devono essere pagati, come minimo, il salario minimo federale. Molti stati hanno un salario minimo più elevato di quanto richiesto dalle normative federali statunitensi. I camerieri per i ristoranti possono ricevere uno stipendio inferiore al minimo perché di solito ottengono ulteriori suggerimenti. A differenza dei dipendenti retribuiti, un dipendente orario può anche essere pagato per gli straordinari e le ferie per qualsiasi lavoro extra svolto oltre le sue solite ore o durante le festività nazionali.
La retribuzione di base può essere aumentata da bonus. Le aziende possono scegliere di offrire ai dipendenti bonus per prestazioni di lavoro, vacanze e puntualità eccezionali. Un dipendente può anche guadagnare un bonus per il completamento di un'attività specifica in modo tempestivo o straordinario.
Le promozioni possono anche influire sul salario di base di un dipendente. Se gli vengono date più responsabilità, la sua retribuzione di solito rifletterà questo aumento. Le demo, d'altra parte, possono ridurre il salario base di una persona. Le dimostrazioni possono verificarsi perché un dipendente ha commesso un errore non abbastanza grave per la risoluzione, ma abbastanza grave da influire negativamente sul suo ruolo sul posto di lavoro.
Se un dipendente viene trasferito all'interno della sua azienda, la sua retribuzione base può cambiare a seconda della città e del clima economico in cui si sta trasferendo. Le aziende possono anche scegliere di pagare le spese di trasferimento per i dipendenti che vengono trasferiti. Nella maggior parte dei casi, questi costi non sono inclusi nei calcoli del salario di base.