Cos'è il benessere aziendale?
Il benessere aziendale può essere definito in generale, come qualsiasi assistenza fornita da un governo, che offre a un'azienda privata un vantaggio rispetto agli altri. Negli Stati Uniti, il benessere delle imprese si riferisce a qualsiasi numero di favori, costando miliardi di dollari ogni anno, conferiti alle società dal governo federale. Include, ma non è limitato a, agevolazioni fiscali, sovvenzioni dirette per le società e varie altre forme di trattamento speciale.
Come con altre forme di benessere, molti individui e gruppi si oppongono al concetto. Una delle principali contese relative al benessere aziendale è il fatto che come altri programmi di welfare è incostituzionale a livello federale. La Costituzione non prevede alcuna autorità al Congresso di ridistribuire il denaro raccolto tramite la tassazione, nel tentativo di sovvenzionare le imprese o gli individui. In effetti, il potere di spesa del Congresso è specificamente dettagliato e limitato.
mentre i programmi di diritto di diritto sono apparentemente progettati per aiutare le famiglie o l'individuoGli UALS sono spesso descritti come "livelli di gioco", coloro che sostengono l'assistenza pubblica raramente applicano questa posizione al benessere aziendale. In effetti, è impreciso riguardo al benessere aziendale quanto per quanto riguarda altri programmi di diritto.
Il benessere aziendale è accusato di non livellare affatto il campo, ma di fornire distintamente vantaggi per selezioni o aziende selezionate a spese di altre aziende e spesso consumatori. Non solo, ma il costo è astronomico e il contribuente non ha voce in capitolo in cui le società saranno sostenute. Aggiungendo un insulto a lesioni, alcuni sostengono che il governo sembra scegliere ciecamente quando si determina quali industrie o aziende produrranno un ritorno su questo enorme investimento.
Il benessere aziendale non è sempre riconoscibile nelle sue varie forme. Insieme ai salvataggi in contanti sono inoltre forniti denaro per pagare la ricerca e lo sviluppo, INSurance o per prestiti sovvenzionati. I favori includono anche atti di protezionismo, proteggendo solo alcune industrie o aziende americane, dalla concorrenza estera. Questo ovviamente, soffoca il libero scambio, limita altre società e significa che gli americani spesso pagano di più per beni e servizi.
Molte persone credono che anche il benessere aziendale genera corruzione. Sembra che spesso quelli che fanno i più grandi contributi della campagna ricevano le più grandi maniche. A parte le preoccupazioni monetarie, alcune industrie a volte hanno un maggiore potere di lobbying quando si tratta di legislazione. Riesci a pensare a qualsiasi settore che sia stato in grado di convincere il governo che l'acquisto del suo prodotto o servizio dovrebbe essere obbligatorio? In tal caso, hai appena scoperto un'altra forma di benessere aziendale.