Che cos'è il ridimensionamento?
Il ridimensionamento è un eufemismo comunemente usato che si riferisce alla riduzione delle dimensioni complessive e dei costi operativi di un'azienda, più direttamente attraverso una riduzione del numero totale di dipendenti. Quando il mercato è stretto, il ridimensionamento è estremamente comune, poiché le aziende lottano per sopravvivere in un clima ostile mentre competono con altre società dello stesso settore. Per i dipendenti, il ridimensionamento può essere molto snervante e sconvolgente.
Esistono diversi motivi per impegnarsi nel ridimensionamento. Il motivo principale è rendere più efficienti le operazioni quotidiane di un'azienda. Ad esempio, un'azienda potrebbe essere in grado di sostituire i dipendenti della catena di montaggio con macchine che saranno più veloci e meno soggette a errori. Inoltre, il ridimensionamento aumenta i profitti riducendo le spese generali di un'azienda. In altri casi, un'azienda può decidere di chiudere un'intera divisione; un'azienda automobilistica, ad esempio, potrebbe decidere di smettere del tutto di costruire berline, tagliando così un intero reparto.
In alcuni casi, diventa evidente che un'azienda ha troppi dipendenti. Ciò può essere dovuto al fatto che vi è stato un calo della domanda per i servizi della società o perché una società funziona in modo più regolare ed efficiente di quanto non fosse una volta. Molti uffici sono pesantemente gonfiati con personale di supporto e dipartimenti ridondanti, e queste aziende possono riferirsi al ridimensionamento come "ridurre il grasso".
Numerosi termini accompagnano il ridimensionamento. I dipendenti possono essere licenziati, licenziati, licenziati o liberati. Un'azienda può essere ottimizzata, ridimensionata o subire una riduzione della forza lavoro. Alcuni di questi termini hanno significati legali diversi a seconda di dove ci si trova nel mondo; un licenziamento, ad esempio, può riferirsi a un rilascio temporaneo di massa di dipendenti che verranno ricondotti una volta che l'azienda riprende, mentre un dipendente in esubero è uno a cui viene chiesto di lasciare definitivamente.
Numerose società di consulenza offrono assistenza per il ridimensionamento, spesso con l'uso di specialisti che visitano un'azienda per valutarla. Poiché il profitto rappresenta un'importante linea di fondo per le aziende, i dipendenti dovrebbero aspettarsi misure di ridimensionamento, in particolare quando osservano un mercato in difficoltà o lavorano per un'azienda in difficoltà.
Per i dipendenti, il processo può essere stressante, perché possono sentirsi incerti sul fatto che continueranno o meno a lavorare. A volte, il ridimensionamento è molto brusco, con un'enorme quantità di dipendenti rilasciati dall'occupazione lo stesso giorno, mentre in altri casi può essere un processo più tirato e snervante in cui i dipendenti vengono lentamente lasciati andare. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che il ridimensionamento è molto sconvolgente e stressante, e dovrebbero prendere provvedimenti per farlo funzionare senza intoppi assicurando ai dipendenti stimati che il loro lavoro è sicuro.