Cos'è la verifica elettronica?
E-Verify è un sistema che i datori di lavoro negli Stati Uniti possono utilizzare per verificare lo stato di lavoro dei dipendenti appena assunti per confermare di essere legali. Questo sistema è gratuito e volontario per i datori di lavoro che desiderano usarlo, ad eccezione dei datori di lavoro a contratto che detengono contratti governativi, che sono tenuti a utilizzare E-Verify se desiderano continuare a ricevere contratti governativi. Questo sistema è progettato per rendere più semplice e più veloce per i datori di lavoro confermare che i loro lavoratori sono legali e per dissuadere le persone che non possono lavorare legalmente negli Stati Uniti.
Gli Stati Uniti inizialmente hanno sviluppato questo sistema nel 1997 come programma di ammissibilità pilota/occupazione di base. Scava nel 2008, a causa delle preoccupazioni per il potenziale impatto del sistema sul clima del lavoro negli Stati Uniti. Nel settembre 2008, il sistema è stato esteso, poiché aveva ricevuto un sostegno sostanziale da parte dei membri del governo e di alcuni datori di lavoro.
Tutti i datori di lavoro negli Stati Uniti sono tenuti aVerificare che i dipendenti di recente assunzione possano lavorare legalmente, con i dipendenti che compilano un modulo I-9 entro tre giorni dall'occupazione insieme a fornire prova dello status legale, come una carta di sicurezza sociale e una carta di identificazione aggiuntiva del governo. I datori di lavoro che usano E-Verify devono ancora utilizzare questi metodi, ma possono anche inserire i dati nel sistema E-Verify per confermare che è corretto e che un dipendente può lavorare legalmente.
Il sistema è amministrato dal servizio di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti, sotto il Dipartimento per la sicurezza nazionale e l'amministrazione della sicurezza sociale. Per partecipare, i datori di lavoro si registrano e prendono un breve tutorial prima di essere autorizzato a utilizzare il sistema. Immettendo dati come nomi e numeri di previdenza sociale, i datori di lavoro possono cercare nuovi assunti per determinare se sono idonei a lavorare negli Stati Uniti.
Ci sono diversi restrizioniNS sul sistema E-Verify. I datori di lavoro possono usarlo solo dopo aver assunto un nuovo dipendente, non come dispositivo di screening per potenziali dipendenti. Sono inoltre autorizzati a usarlo solo per nuovi assunti, non per dipendenti esistenti. Legalmente, i datori di lavoro devono avvisare i dipendenti quando usano E-Verify per verificare il lavoro e lo stato di immigrazione. I dipendenti hanno anche il diritto di sfidare i risultati di verifica elettronica se sentono di essere erronei. Si verificano errori e le persone che credono che dovrebbero essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti dovrebbero sicuramente sfidare i disallineamenti del sistema che suggeriscono che il loro status di lavoro potrebbe essere in questione.