Cos'è Emergenetics?
Emergenetics è uno strumento utilizzato per ottenere un profilo delle caratteristiche comportamentali e di pensiero di una persona. La profilazione dell'emergenza è spesso utilizzata da aziende e aziende come strumento di reclutamento per valutare se i candidati sono giusti per un particolare tipo di lavoro o se si inseriscano in un determinato team. L'emergenza è spesso usata anche per scopi educativi e si basa fortemente sulla psicologia comportamentale.
La teoria alla base dell'emergenza è che le persone sono nate con i tratti del pensiero e del comportamento già in atto. Questi tratti e comportamenti vengono quindi modificati e modificati dall'ambiente e dall'ambiente sociale. In sostanza, una persona ha tratti genetici che sono colpiti dall'ambiente. Per secoli, psicologi e filosofi erano certi che il comportamento esistesse solo a seguito dell'ambiente circostante, ma gli studi di ricerca hanno iniziato a indicare che il comportamento di una persona è una combinazione sia della genetica che dell'ambiente. Oggi, la maggior parte degli psicologi lo riconosconoSia la genetica che l'ambiente, o la natura e il nutrimento, costituiscono le caratteristiche comportamentali e cognitive di ogni persona.
Il test di emergenza è un questionario di auto-asset che si traduce in un quadro del pensiero e dei tratti comportamentali di una persona. Questo profilo è suddiviso in sette attributi di emergenza: quattro attributi pensanti e tre attributi comportamentali. A ogni attributo viene dato un colore.
I quattro attributi di pensiero emergente possono essere suddivisi come segue. Il pensiero analitico, designato come blu, è il nostro modo di pensare razionale, fattuale e scettico. Il pensiero strutturale, designato come verde, è il nostro modo pratico e cauto di pensare. Il pensiero sociale, designato come rosso, si riferisce alla nostra consapevolezza sociale e al modo in cui interagiamo con altre persone. Il pensiero concettuale, designato come giallo, è il nostro modo di pensare immaginativo e concettuale.
i tre comportamentali aTtributes, tutti designati con viola, sono espressività, assertività e flessibilità. L'espressività descrive se una persona è un estroverso o un introverso. L'assertività misura quanto può essere passiva o aggressiva una persona. La flessibilità tiene conto delle proprie opinioni e della capacità di affrontare le esigenze degli altri, nonché quanto è decisivo e quanto sia aperto al suggerimento.
Ciascuno di questi attributi può essere misurato indipendentemente dagli altri, ma può quindi essere miscelato per fornire un quadro generale. Emergenetics è una tavolozza di colori che dipingono un'immagine della propria personalità se mescolata insieme.
Il test di emergenza è aperto al discussione sulla validità. È molto popolare tra i tester psicometrici, che sono pagati dalle aziende per usarlo come strumento di reclutamento. Il più grande difetto del test sta con la persona che fa il test. A meno che alle domande non venga conto in verità al 100%, il test sarà imperfetto. Molte persone rispondono alle domande per adattarsi a the ideale che credono che la società di reclutamento stia cercando.
Allo stesso modo, i tester senza scrupoli sono noti per consentire a un candidato di resistere al test se non è soddisfatto dei risultati. L'elemento umano sarà sempre un difetto in qualsiasi tipo di test psicometrico, ma se il test viene eseguito in verità, l'emergenza può fornire un quadro abbastanza accurato.