Cos'è Executive Pay?
La retribuzione esecutiva si riferisce al compenso che una società prevede per un dipendente di alto livello. Tale indennizzo generalmente consiste in una varietà di attività e benefici, come stipendio e stock options. Le regole che determinano chi prende le decisioni in merito a questa retribuzione tendono a differire per le società pubbliche e private. In alcune società, la retribuzione dei dirigenti è oggetto di accesi dibattiti perché alcune persone sostengono che queste persone sono eccessivamente compensate.
I dirigenti sono i più alti livelli di dipendenti di un'azienda, inclusi individui come il direttore generale (CEO) e il direttore finanziario (CFO). Queste persone ricevono comunemente un risarcimento che è drasticamente superiore a quello dell'individuo che lavora in media. Ciò è dovuto in parte agli alti salari in contanti, ma anche agli altri mezzi di compensazione inclusi nei loro pacchetti retributivi.
È comune per i dirigenti ricevere incentivi a breve e lungo termine. Questo è un compenso che viene fornito per ottenere buoni risultati o rimanere con un'azienda. I dirigenti ricevono comunemente stock options che li rendono azionisti importanti delle società per le quali lavorano. Inoltre, la retribuzione dei dirigenti comprende normalmente un piano pensionistico interessante, indennità per le spese sontuose e prestazioni di assicurazione sulla salute e sulla vita.
Sebbene i dirigenti siano il livello più alto dei dipendenti, quando un'azienda è quotata in borsa, generalmente questi individui non hanno il potere di decidere come saranno pagati. Il loro compenso è generalmente determinato dal consiglio di amministrazione e può essere soggetto al voto degli azionisti. Può anche essere richiesta la divulgazione degli importi pagati a questi dirigenti. Se una società è detenuta privatamente, il livello più alto di dipendenti può determinare l'importo pagato e potrebbe essere in grado di mantenere private tali informazioni.
La retribuzione dei dirigenti in alcune società è oggetto di un notevole controllo. Ci sono diverse ragioni per questo. Per cominciare, c'è spesso un'enorme differenza tra l'importo totale della retribuzione per il livello più alto di dipendenti e quelli di livello inferiore. Molte persone sostengono che gli importi spesi per la retribuzione dei dirigenti non possono essere giustificati.
Un altro motivo di preoccupazione è che è prassi comune per i dirigenti ricevere bonus. A volte questi bonus vengono pagati quando un'azienda non ha ottenuto buoni risultati o ha raggiunto i suoi obiettivi. Per aggravare le cose, livelli più bassi di dipendenti potrebbero non ricevere aumenti per le stesse ragioni. Ciò ha portato alcuni a chiedere regolamenti sul salario massimo che sottoponessero i dirigenti a limiti di guadagno.