Cos'è lo sviluppo del gruppo?
Lo sviluppo del gruppo è un processo di formazione di un gruppo e quindi di lavorare insieme in modo da raggiungere un obiettivo. Il processo prevede in genere quattro diversi passaggi, con un altro passaggio aggiunto in seguito: formazione, tempesta, norma, eseguire e aggiornare. Il processo è stato descritto per la prima volta da Bruce Tuckman, uno psicologo educativo che ha inventato il processo per la prima volta negli anni '60. Da allora, queste fasi dello sviluppo del gruppo, a volte note come team building o sviluppo del team, sono diventate un modello generalmente accettato di comportamento di gruppo.
La prima fase dello sviluppo del gruppo è nota come formazione. Durante questa fase iniziale, il gruppo di base si forma e i membri si conoscono. Anche se ci sono relazioni preesistenti, questa fase è ancora importante perché dà a questi individui la possibilità di esplorare un nuovo aspetto della relazione e anche interagire con gli altri. Questa fase potrebbe passare relativamente rapidamente.
Dopo che la formazione è avvenuta, è il momento di tempesta. DuriNg in questa fase, possono avvenire lotte per la leadership e le procedure del gruppo, con molte persone diverse che hanno idee su come dovrebbero essere le cose. Sebbene il nome possa suggerire un grande conflitto, a seconda della composizione del gruppo, il processo può rimanere relativamente civile. Lo sviluppo del gruppo durante questo periodo può essere una priorità rispetto alla produzione.
Durante la fase di normatura, le cose iniziano a sistemarsi un po '. Viene scelto un leader, o almeno uno stile di leadership e il gruppo inizia il passaggio dalle prime fasi alla fase matura. A questo punto, i membri determinano le regole e le priorità finali del gruppo. Alcuni lavori verso l'obiettivo generale possono verificarsi durante questo periodo, ma questo è ancora il momento per determinare cosa avverrà dal punto di vista amministrativo.
La fase di performance dello sviluppo del gruppo è il momento in cui si svolge la maggior parte del lavoro. Il gruppo wUsterà i processi e le procedure determinati nella fase di normatura per lavorare verso l'obiettivo generale. Questo è il palcoscenico in cui il gruppo è più produttivo e farà più progressi verso il suo obiettivo. Sebbene di tanto in tanto possano esserci conflitti, quelli dovrebbero essere riconciliati secondo le regole concordato dal gruppo. Altrimenti, la disfunzione potrebbe derivare.
La fase finale del processo di sviluppo del gruppo è nota come aggiornamento. A questo punto, il gruppo potrebbe aver completato la sua missione, o almeno ha deciso che la missione non era ottenibile. Questa è l'ultima fase prima che il gruppo si sciolga ed è principalmente una fase sociale in cui il gruppo può riunirsi e ricordare il compito e il processo.