Che cos'è la molestia elettrica?
Le molestie energetiche si verificano quando qualcuno in un ambiente di lavoro subisce una sorta di comportamento discriminatorio o abusivo da parte di un superiore. Questo tipo di comportamento spesso va ben oltre la tipica relazione tra datore di lavoro e lavoratore in un territorio molto più dannoso. Se è davvero prevalente in un ambiente di lavoro, coloro che ne soffrono possono ricorrere legalmente se le molestie sono abbastanza gravi. Un tipo specifico di molestia sul posto di lavoro è rappresentato dalle molestie sessuali, che si verificano quando un dipendente si trova a ricevere commenti o azioni indesiderate di natura sessuale.
Il posto di lavoro è un ambiente che, in una situazione ideale, dovrebbe essere accogliente per tutti. Sfortunatamente, esistono situazioni in cui i dipendenti sono trattati in un modo che supera di gran lunga i limiti di ciò che è corretto tra un capo e i suoi lavoratori. Qualcuno in una posizione di potere non dovrebbe mai essere autorizzato ad esercitare il potere in modo prepotente o discriminatorio. Questo può creare un ambiente di lavoro infelice e non sicuro non solo per coloro che vengono molestati ma per l'intera forza lavoro.
Ovviamente, qualsiasi tipo di forza fisica esercitata da un boss contro i suoi subordinati non dovrebbe essere tollerata. Una forma ancora più sottile di molestie energetiche è l'abuso psicologico, che può verificarsi quando un datore di lavoro fa minacce verbali ingiustificate o osservazioni umilianti verso un dipendente. Tale abuso può influire negativamente su un dipendente nel tempo, specialmente se si sente come un bersaglio.
Le molestie sessuali sono state una forma comune di molestie di potere da quando entrambi i sessi hanno condiviso un ambiente di lavoro comune, ma il problema si è evoluto nel tempo fino a includere complessità che rendono più complesso la risoluzione di tale comportamento. La tradizionale relazione di potere d'ufficio tra un capo maschio e la sua segretaria è sempre stata un'area problematica in termini di molestie sessuali. Negli uffici moderni, i dipendenti omosessuali possono anche essere oggetto di molestie se il loro orientamento sessuale è una fonte di scherno dei loro superiori.
Quando un dipendente avverte che si sono verificate molestie di potere, deve mettere in luce il problema affinché vengano intraprese azioni. I dipendenti hanno spesso paura di perdere il lavoro durante il processo, quindi restano in silenzio. Il dipendente può portare la questione al dipartimento delle risorse umane dove lavora. Salvo che, i dipendenti potrebbero dover consultare un legale per vedere se hanno motivi per una causa se il comportamento in questione è particolarmente evidente.