Qual è la mini intervista multipla?
La mini intervista multipla, o MMI, è un sistema di valutazione dei candidati sviluppato all'inizio del 21 ° secolo dai valutatori dei candidati della scuola di medicina presso la McMaster University in Ontario, in Canada. Il metodo di valutazione consiste in diverse interviste di otto minuti con vari intervistatori collocati in diverse stazioni. I candidati progrediscono attraverso diverse stazioni di intervista, con ogni intervistatore incentrato su domande e criteri specifici da segnare, a seconda degli obiettivi e dei requisiti organizzativi. Al completamento del circuito di intervista, i punteggi per ciascun candidato vengono calcolati e mediati per fornire informazioni su cui basare le decisioni di accettazione.
Prima dello sviluppo di più metodi di valutazione delle mini interviste, i candidati delle scuole di medicina sono state intervistate utilizzando interviste faccia a faccia tradizionali con uno o due valutatori. Sfortunatamente, i risultati delle valutazioni iniziali non prevedevano accuratamente il futuro successo di un candidato nel programma della scuola di medicina o in ProfeoPratica NAL dopo la laurea. Inoltre, pochi intervistatori potrebbero giudicare accuratamente le capacità interpersonali o le competenze trasparenti dei candidati con risultati riproducibili o misurabili. Di conseguenza, i professionisti della McMaster University hanno iniziato a sviluppare un circuito di intervista da cui aggregare i punteggi riscossi da più valutatori per prevedere meglio la probabilità di successo di un candidato, la capacità di interagire con colleghi e pazienti, nonché misurare le intenzioni di un candidato e guidare per completare la scuola di medicina e infine, la licenza.
Sette anni di ricerca e sviluppo alla fine portano all'attuale metodo multiplo di mini intervista, tra cui tabelle di tempo standardizzate, numero di stazioni e altri particolari richiesti. Negli studi, il metodo di valutazione multipla di mini intervista ha portato a una maggiore precisione delle previsioni dei candidati, con poca influenza per genere, razza o preparazione educativa. TIl tasso di successo risultante delle previsioni iniziali porta allo sviluppo di più metodi di mini intervista per altre istituzioni accademiche, aziende e servizio governativo. Ogni sistema presenta diversi questionari e strumenti di misurazione per valutare i candidati all'interno di un determinato settore. Tutti i sistemi, indipendentemente dall'industria, cercano di misurare tratti meno ovvi che incidono sulle possibilità di successo di un candidato in merito alle competenze trasversali e alle attitudine del lavoro.
Nel complesso, le caratteristiche fondamentali del sistema di mini intervista multiple rimangono coerenti tra le industrie e le professioni. I professionisti raccomandano ogni mini intervista dura circa otto minuti, con non più di nove stazioni di intervista. Per i grandi gruppi di reclutamento, ogni candidato inizia in una stazione diversa, ruotando in un organizzato a forma di circuito di intervista. Con nove stazioni e interviste di otto minuti, un gruppo di nove candidati può completare l'intero circuito in poco più di un'ora.Alla fine del processo di valutazione, gli intervistatori inviano punteggi individuali per l'aggregazione e vengono selezionati i candidati probabili.