Qual è il tasso di straordinario?
Il tasso di straordinario è un termine che può essere utilizzato per descrivere due calcoli distinti. In primo luogo, il tasso di straordinario è la quantità di retribuzione aggiuntiva che un lavoratore deve per lavoro più ore di quanto legalmente specificato in un periodo di tempo. La tariffa per gli straordinari descrive anche il numero di ore di straordinario che i dipendenti stanno dedicando, rispetto a quante ore sono state pianificate dal datore di lavoro per il completamento del lavoro.
Il tasso di straordinari in termini di retribuzione è un problema piuttosto confuso. La maggior parte delle regioni ha leggi che specificano quante ore sono in una normale settimana lavorativa; ad esempio, in alcuni luoghi, 40 ore in un periodo di sette giorni sono considerate una normale settimana lavorativa. In molte aree, se una persona lavora più di 40 ore alla settimana, è considerata straordinaria e deve essere legalmente pagata una retribuzione premium. Il premio è generalmente da 1,5 a due volte l'importo del salario orario normale per il lavoratore.
Pertanto, se un lavoratore viene pagato $ 10 dollari americani (USD) all'ora e lavora 45 ore in una settimana, cinque di quelle ore verrebbero addebitate con una tariffa di lavoro straordinario di $ 15- $ 20 USD, a seconda della tariffa di lavoro straordinario obbligatoriamente legalmente. Se la tariffa fosse pari a 1,5 per la retribuzione normale per gli straordinari, il lavoratore guadagnerebbe $ 400 per le prime 40 ore e $ 75 per le ore di straordinario per un totale di $ 475 USD per la settimana. Se il lavoratore ricevesse la sua tariffa normale per tutto il tempo, il totale sarebbe di $ 450 USD.
L'altro uso del termine riguarda il modo in cui un'azienda misura le prestazioni e il potenziale bisogno di espansione o contrazione della forza lavoro. Il calcolo del tasso di straordinari in questa situazione diventa un rapporto tra le ore effettivamente lavorate e le ore assegnate per un lavoro. In alcuni casi, pagare un lavoratore da 1,5 a due volte la sua normale tariffa per gli straordinari può essere una spesa necessaria; come affrontare un lavoro insolitamente grande o finire un progetto importante prima di una scadenza stabilita. Per un lungo periodo di tempo, tuttavia, straordinari orari di lavoro straordinario possono iniziare a mettere a dura prova la salute finanziaria di un'azienda.
Misurando il tasso di rapporto, i datori di lavoro possono farsi un'idea della realtà delle ore rispetto a quanto si suppone sarà abbastanza tempo. Se un piccolo ufficio ha due lavoratori a tempo pieno che finiscono per lavorare 20 ore di straordinario ogni settimana, l'azienda paga 40 ore di stipendio straordinario superiore ogni settimana. Una mossa aziendale intelligente in questa situazione potrebbe essere quella di assumere un terzo lavoratore a tempo pieno, poiché pagare un ulteriore 40 ore alla tariffa normale a un terzo lavoratore costerà meno che pagare 40 ore di straordinario ai due lavoratori originali.
Un alto tasso di straordinari può essere negativo per diversi altri motivi oltre ai costi aggiuntivi. Superare costantemente i dipendenti richiedendo o richiedendo straordinari può portare a un grave calo del morale, anche quando sono previsti salari più alti per lavoro extra. I lavoratori possono esaurirsi ed essere emotivamente stressati, portando a tassi più elevati di malattia o potenziale di lesioni e errori critici. Mantenere basso il tasso di straordinari può aiutare a garantire l'accuratezza, il morale e la sicurezza dei lavoratori.