Qual è il rapporto tra etica aziendale e legge?
L'etica degli affari e la legge sono due termini correlati che possono esistere indipendentemente l'uno dall'altro quando si tratta di affari, ma si intersecano in vari aspetti vitali. La ragione di questa intersezione può essere attribuita al fatto che molte volte considerazioni etiche sono anche legalmente applicabili. Questo non è sempre il caso, perché alcune considerazioni etiche negli affari sono più simili a un codice non scritto basato sulla moralità di base che si presume essere universale.
Uno degli esempi di una situazione in cui l'etica degli affari e la legge si intersecano è nell'area del contratto negli affari. La moralità o l'etica impongono che quando due o più parti concordano qualcosa debbano onorare l'accordo a meno che non vi sia una qualche forma di circostanza attenuante che renda indebitamente difficile o addirittura impossibile l'adempimento dell'accordo. Tuttavia, questo non è sempre il caso, poiché alcune parti di un accordo trovano spesso un modo per districarsi dall'esecuzione di un accordo. Fortunatamente, questo tipo di atto non è solo eticamente sbagliato, ma è anche una violazione della legge del contratto e la parte lesa può chiedere un ricorso a un tribunale della giurisdizione competente.
L'etica degli affari e la legge si intersecano anche nell'area della falsa rappresentazione in cui qualcuno presenta falsamente un fatto materiale a un'altra parte con l'intenzione di indurre la persona a separarsi da qualcosa di prezioso. Un esempio di ciò è quando un venditore di auto presenta un'auto usata a un cliente come se l'auto fosse nuova, facendo sì che il cliente pagasse il prezzo di un'auto nuova per quella usata. Chiaramente, un'azione del genere è eticamente condannabile e legalmente perseguibile. Questo è solo uno dei vari casi in cui l'etica degli affari e la legge hanno un punto di confluenza.
In alcuni paesi esistono leggi severe che stabiliscono il salario minimo che un datore di lavoro è legalmente obbligato a pagare ai propri dipendenti. Ciò, tuttavia, non impedisce ad alcuni datori di lavoro di cercare modi per eludere questa legge. In tal caso, un datore di lavoro non etico potrebbe impiegare alcune persone in base alle loro circostanze e utilizzarlo come mezzo per pagare loro meno di quanto meritano per il servizio che forniscono. Un esempio potrebbe essere un agricoltore che assume alcuni immigrati clandestini per lavorare nella fattoria e decide di utilizzare il loro status illegale come mezzo per pagare loro molto meno del salario minimo. In tal modo, il datore di lavoro avrebbe agito sia illegalmente che in modo non etico assumendo prima i lavoratori e poi pagando anche loro.