Qual è il ruolo della gestione delle risorse umane?
Il ruolo della gestione delle risorse umane è legato al suo valore nella gestione della somma delle problematiche relative ai dipendenti di un'organizzazione. Le risorse umane sono il risultato del tentativo da parte della direzione delle organizzazioni di gestire efficacemente la componente umana delle loro attività. I dipendenti sono parte integrante di ogni organizzazione e lo scopo della gestione delle risorse umane è incanalare correttamente questa grande risorsa. A tal fine, alcune delle responsabilità incluse nel ruolo della gestione delle risorse umane sono la gestione dei dettagli relativi all'assunzione dei dipendenti, le questioni relative al loro compenso, formazione, benessere e motivazione.
Uno dei compiti fondamentali implicati nel ruolo della gestione delle risorse umane è la gestione del reclutamento del capitale umano necessario richiesto per gestire l'organizzazione in modo efficace. Ciò significa sviluppare un piano che delinea il modo in cui i dipendenti saranno selezionati, come la definizione di test standard e criteri di colloquio. Devono inoltre identificare le aree dell'organizzazione in cui sono necessari i servizi dei lavoratori e una descrizione completa dei tipi di dipendenti nonché un elenco delle loro funzioni. Durante il processo di intervista, il team delle risorse umane seguirà i candidati al fine di informare sia i vincitori che i falliti della loro decisione. Se sono necessari ulteriori test, il dipartimento informerà i candidati al riguardo, anche quando si terranno i test.
Durante la naturale progressione dei compiti, il dipartimento delle risorse umane organizzerà qualsiasi ulteriore formazione che i dipendenti selezionati potrebbero richiedere. Devono condurre tutti gli orientamenti necessari che potrebbero essere necessari affinché i dipendenti si adattino all'organizzazione. Una volta che i dipendenti si sono sistemati per lavorare, il dipartimento li controllerà al fine di condurre efficacemente una valutazione periodica delle loro prestazioni in relazione alle loro responsabilità. Se è necessario riassegnare un dipendente a una posizione in cui le sue capacità saranno meglio utilizzate, il dipartimento assumerà anche il compito.
Un'altra parte dell'ambito del ruolo della gestione delle risorse umane è l'elaborazione di piani relativi al benessere dei dipendenti. In quanto tali, devono elaborare un piano che risponderà alle esigenze dei dipendenti, comprese funzionalità quali assicurazione e sicurezza sul lavoro. Il dipartimento deve inoltre garantire che l'organizzazione rispetti le pratiche di lavoro applicabili in relazione ai diritti dei dipendenti e dei loro sindacati.