Cos'è la leadership trasformazionale?
La leadership trasformazionale è uno stile di leadership in cui un leader è appassionato del suo lavoro ed è costantemente preoccupato per coloro che conduce. Attraverso una visione del cambiamento per l'organizzazione, il leader trasformazionale mira a ispirare i lavoratori in tutta l'azienda a supportare tale visione. Non solo i leader trasformazionali cercano di cambiare affari e quelli che supervisionano, ma in genere si sforzano di cambiare anche se stessi.
sia i leader trasformazionali che quelli transazionali possono essere trovati nella cultura aziendale. I leader transazionali sono quelli che hanno qualità di leadership tradizionali, come premiare i lavoratori per lavori ben fatti e trasmettere obiettivi aziendali ai dipendenti. Nella leadership trasformazionale, tuttavia, i leader sono individui carismatici che guidano un'organizzazione verso il successo: il cambiamento è il loro obiettivo principale in ogni aspetto del business.
In relazione al lavoratore, il leader trasformazionale in genere ascolta, risolve i problemi e motivacon grande entusiasmo. Lo stile di leadership trasformazionale di solito spinge il leader a lavorare a stretto contatto con i dipendenti per garantire che i loro bisogni siano soddisfatti attraverso un focus su libertà, giustizia, uguaglianza e benessere di tutti. Un leader trasformazionale potrebbe anche chiedere ai lavoratori di superare gli obiettivi oltre le loro aspettative. Tuttavia, il leader trasformazionale in genere non richiede agli altri ciò che non è disposto a fare da solo.
Il leader di trasformazione porta l'esempio nella maggior parte dei casi. Questo tipo di leader funge da modello per i lavoratori e crea fiducia nella sua leadership guadagnando la loro fiducia e ammirazione. La sua grande fiducia nel superare le barriere nell'organizzazione di solito ispira gli altri a fare lo stesso. In genere un individuo con alti valori morali, il leader trasformazionale cerca anche di cambiare se stesso.
L'autoriflessione è un fattore chiave nel modo in cui la trasformazioneAl funzionamento dei leader. È attraverso un esame del comportamento e dell'atteggiamento del leader trasformazionale su una base coerente che è in grado di migliorare se stesso. Ciò può includere alterare le sue convinzioni quando l'evidenza impone che sia necessario un cambiamento o alterazioni del processo decisionale per una maggiore equità all'interno dell'organizzazione.
Mentre il leader trasformazionale ispira gli altri a seguire la sua visione, incoraggia anche i lavoratori a identificare i problemi e proporre nuove soluzioni. Attraverso questo approccio, il leader trasformazionale in genere è in grado di coinvolgere tutti gli organizzativi nel processo di cambiamento. Sotto lo stile di leadership trasformazionale, i lavoratori di solito non vengono mai puniti per le loro opinioni e il loro contributo intellettuale alle imprese sono apprezzati.
La leadership trasformazionale è diventata un fattore importante nell'industria a causa dei processi strutturali e procedurali in continua evoluzione utilizzati negli affari. Quando le aziende sono tenute a ridurre il personale oLa tecnologia impone che la produzione di produzione in modo diverso, i leader trasformazionali possono avere la capacità di motivare i lavoratori ad accettare il cambiamento piuttosto che ribellarsi. Pertanto, il leader trasformazionale di solito è una parte apprezzata di un'organizzazione.