Che cos'è Union Busting?
Il busting sindacale è una pratica in cui un'azienda tenta di interferire con il lavoro organizzato nelle sue strutture. Questa tattica si presenta in una grande varietà di forme, con diversi livelli di legalità, e le aziende che si impegnano a far fallire i sindacati corrono il rischio di esposizione pubblica, che può essere molto dannosa per la loro immagine. Oggi, il busting sindacale è un business enorme, con società di consulenza esclusive che offrono i loro servizi alle aziende che vorrebbero interrompere il lavoro organizzato.
Esistono due forme base di busting sindacale. Nel primo caso, una società lavora per impedire ai suoi lavoratori di organizzare o aderire a un sindacato, con l'obiettivo di mantenerlo libero da sindacati. Nell'altra, un'azienda tenta di minare un sindacato esistente per renderlo meno potente. Sebbene l'unione possa non essere completamente scacciata, può essere così indebolita da essere essenzialmente inutile.
Il fondamento logico dell'attività di smantellamento dei sindacati è che i sindacati sono percepiti come dannosi per gli affari. I sindacati tendono a spingere per salari più alti, maggiori misure di sicurezza, migliori benefici, orari di lavoro più brevi e altri benefici per i loro membri, e una volta che un sindacato è attivo, le sue protezioni spesso si estendono a tutti i dipendenti, anche a quelli che non hanno aderito al sindacato. Si ritiene che i luoghi di lavoro sindacalizzati siano più costosi per le aziende che li gestiscono e le aziende lamentano che i sindacati limitano la loro capacità di fare affari.
Dal punto di vista dei sindacati e dei lavoratori che vogliono organizzarsi, il sindacato è importante perché protegge i loro diritti e consente loro di contrattare come gruppo per benefici specifici, che possono variare dalla sicurezza di base a una migliore remunerazione. I sindacati possono utilizzare una varietà di strumenti per negoziare a nome dei loro membri, quindi non dovrebbe sorprendere apprendere che i sindacati del sindacato abbiano un repertorio altrettanto ampio.
Dato che i tentativi di limitare l'unione sono in genere illegali, il busting sindacale moderno è spesso molto sottile. Molte aziende si concentrano sull'indebolimento del sostegno al sindacato dall'interno, a volte attraverso campagne di propaganda, agenti ben posizionati o pressioni da parte di supervisori e alti funzionari aziendali. Le aziende potrebbero anche rendere difficile la distribuzione del materiale da parte dei sindacati e potrebbero avere una politica di fatto per licenziare chiunque suggerisca che i lavoratori dovrebbero organizzare e unirsi a un sindacato, nonostante ciò sia illegale.
I sindacati sono particolarmente vulnerabili alle pratiche di abbattimento dei sindacati durante uno sciopero, anche quando la società è stata favorevole ai sindacati in precedenza. L'avvento di uno sciopero può indurre un'azienda a considerare come sarebbe la vita senza un sindacato e, di conseguenza, può impegnare i servizi di un'azienda che può aiutare a indebolire il sindacato nelle negoziazioni di sciopero e oltre. Alcune aziende offrono anche accordi che affermano che se la società non si fa avanti nelle negoziazioni, non verrà chiesto di pagare per i servizi della società di busting sindacale.