Cos'è il busting dell'Unione?

Union Busting è una pratica in cui un'azienda tenta di interferire con il lavoro organizzato nelle sue strutture. Questa tattica è disponibile in un'ampia varietà di forme, con vari livelli di legalità, e le imprese che si impegnano in unione del sindacato corrono il rischio di esposizione pubblica, che può essere molto dannoso per la loro immagine. Oggi, Union Busting è un'enorme attività, con società di consulenza esclusive che offrono i loro servizi alle aziende che vorrebbero interrompere il lavoro organizzato.

Esistono due forme di base di sbalzi sindacali. Nel primo, un'azienda lavora per impedire ai propri lavoratori di organizzare o unirsi a un sindacato, con l'obiettivo di mantenere la società senza sindacali. Nell'altro, un'azienda tenta di minare un'unione esistente per renderlo meno potente. Sebbene il sindacato non possa essere completamente scacciato, può essere così indebolito che è essenzialmente inutile.

La logica per l'attività del bust è che i sindacati sono percepiti come cattivi per le imprese. I sindacati tendono a spingere per salari più alti, maggiore sicurezza meAsure, migliori benefici, orari di lavoro più brevi e altri benefici per i loro membri e una volta che un sindacato è attiva, le sue protezioni spesso si estendono a tutti i dipendenti, anche a coloro che non si sono uniti al sindacato. Si ritiene che i luoghi di lavoro sindacati siano più costosi per le aziende che le gestiscono e le aziende lamentano che i sindacati limitano la loro capacità di fare affari.

Dal punto di vista dei sindacati e dei lavoratori che vogliono organizzarsi, l'unione è importante perché protegge i loro diritti e consente loro di contrattare come gruppo per benefici specifici, che possono variare dalla sicurezza di base alla pagamento meglio. I sindacati possono utilizzare una varietà di strumenti per negoziare per conto dei loro membri, quindi non dovrebbe sorprendere apprendere che gli Busters Union hanno un repertorio altrettanto grande.

Poiché i tentativi di limitare il sindacato sono tipicamente illegali, la moderna sbalzo dell'Unione è spesso molto sottile. Molte aziende si concentrano su undErmining Support per l'Unione dall'interno, a volte attraverso campagne di propaganda, agenti ben posizionati o pressioni da parte di supervisori e funzionari dell'azienda di alto rango. Le aziende possono anche rendere difficile per i sindacati distribuire materiale e possono avere una politica di fatto per licenziare chiunque suggerisca che i lavoratori dovrebbero organizzare e unirsi a un sindacato, nonostante ciò sia illegale.

I sindacati sono particolarmente vulnerabili alle pratiche di sbalzo dell'Unione durante uno sciopero, anche quando la società è stata precedentemente adatta all'unione. L'avvento di uno sciopero può far considerare un'azienda come sarebbe la vita senza un sindacato e, di conseguenza, può coinvolgere i servizi di un'azienda che può aiutare a indebolire il sindacato nei negoziati di sciopero e oltre. Alcune aziende offrono persino accordi che affermano che se la società non esce nei negoziati, non verrà chiesto di pagare per i servizi dell'azienda di rottura del sindacato.