Cos'è la trasparenza salariale?

La trasparenza salariale è una situazione in cui le informazioni di compensazione sono rese liberamente disponibili, piuttosto che essere mantenute riservate. La maggior parte dei governi impone la trasparenza salariale per i lavori governativi, in base all'argomento secondo cui i contribuenti meritano di sapere cosa stanno pagando e la trasparenza salariale è presente anche in alcuni settori. Esistono vari modi in cui possono essere utilizzate informazioni su compensazione e benefici, che vanno dalla negoziazione di un contratto di lavoro alla protezione dei lavoratori.

Alcune persone usano la trasparenza salariale nei negoziati salariali, raccogliendo informazioni sui salari prevalenti e un compenso specifico in particolari società da utilizzare nel processo di decisione di un contratto. Alcune femministe sostengono che la trasparenza salariale è particolarmente preziosa per le donne, dato il divario salariale comune tra donne e uomini. Sapendo quanti uomini in un'azienda fanno, una candidata per una posizione può discutere per la parità salariale quando si elabora un contrasto con il suo datore di lavoro.

sociale justicE I sostenitori usano anche la trasparenza salariale nel loro lavoro. Gli studenti universitari di un'università, ad esempio, potrebbero fare pressioni per la trasparenza salariale alle aziende che producono Ware Spirit, spingendo un compenso migliore per le persone che fanno cose come le felpe con marchio del college. La trasparenza salariale può anche essere utilizzata per spingere per i salari uguali per le persone in settori simili o per evidenziare la disparità salariale tra il mondo sviluppato e in via di sviluppo.

I dipendenti dovrebbero fare attenzione alla trasparenza salariale. Alcune società vietano specificamente la discussione di compensazione e benefici nei loro contratti e le persone che rivelano queste informazioni potrebbero essere potenzialmente risolte. È una buona idea leggere attentamente i termini di un contratto di lavoro e se le informazioni sulla compensazione di qualcun altro vengono utilizzate nei negoziati, dovrebbe essere chiesto per primo. Anche una menzione casuale sul risarcimento potrebbe essere vista comeUna violazione di un contratto dei dipendenti e se i dipendenti non sono sicuri se la trasparenza salariale sia accettabile, dovrebbero chiedere ai loro supervisori.

Alcune aziende promuovono attivamente la trasparenza salariale, sia per mostrare ai dipendenti che la società ha rapporti commerciali trasparenti e per illustrare i salari che le persone possono guadagnare quando si esibiscono al culmine. In questi casi, i dipendenti sono autorizzati a discutere reciprocamente compensi, benefici e bonus e le persone sono invitate a utilizzare queste informazioni nei negoziati e a chiedere perché qualcuno in una posizione simile sta facendo più o meno denaro.

Quando lavorano in paesi stranieri, le persone dovrebbero essere consapevoli del fatto che gli atteggiamenti sulla trasparenza salariali variano considerevolmente nelle diverse regioni. In alcune nazioni, le discussioni sui tassi di compensazione sono tabù e considerate altamente inappropriate, mentre in altre regioni, i nuovi dipendenti possono trovarsi abitualmente chiedendo i termini dei loro contratti.