Cos'è il monitoraggio sul posto di lavoro?
Il monitoraggio sul posto di lavoro è una pratica che prevede di tenere d'occhio le attività e le condizioni in un luogo di lavoro per la salute, la sicurezza e le ragioni aziendali. Esistono numerosi strumenti che possono essere utilizzati per questo compito e i datori di lavoro possono utilizzare le informazioni che raccolgono in vari modi. Questa pratica può creare un conflitto tra la ragionevole aspettativa di privacy e la necessità di un datore di lavoro di gestire un'azienda e ci sono state diverse cause di alto profilo che sfidano le pratiche di monitoraggio sul posto di lavoro per motivi che violano la privacy dei dipendenti.
Strumenti per il monitoraggio del luogo di lavoro includono camere, monitor di audio e monitoraggio del telefono e del telefono, con log o di monitoraggio manuale mediante la tecnologia delle informazioni. Altre pratiche possono includere test antidroga casuali, visite di supervisori periodiche a un pavimento, consultazione di tronchi associati ad attrezzature come le fotocopiatrici e l'uso di monitor di qualità dell'aria e altri dispositivi progettati per verificare i rischi per la salute ambientale.
I datori di lavoro sostengono che è necessario il monitoraggio sul posto di lavoro per mantenere i luoghi di lavoro sicuri, sani ed efficienti. Tenere d'occhio le condizioni di lavoro può consentire alle persone di individuare problemi come furto, molestie e condotta impropria prima, prima di diventare un problema. Per le aziende che gestiscono informazioni sicure o riservate, il monitoraggio sul posto di lavoro può essere utilizzato per garantire che la privacy dei clienti sia protetta. Il monitoraggio può anche fornire chiare prestazioni di sicurezza per i dipendenti, come nel caso dei sistemi televisivi a circuito chiuso utilizzati in luoghi come le banche.
I dipendenti possono risentirsi di monitoraggio, soprattutto se è ampio o invadente. In alcuni luoghi di lavoro può essere considerato un termine di lavoro necessario, mentre in altri può essere considerato una violazione della privacy. Le cause che coinvolgono il monitoraggio sul posto di lavoro che sono state fatte senza la conoscenza o il consenso dei dipendenti sono state talvolta vinte per motivi che la pratica VIPrivacy olatata.
La legge sul monitoraggio del luogo di lavoro è in uno stato di flusso in risposta alle mutevoli tecnologie. Mentre la legge concorda sul fatto che pratiche come camminare sul pavimento come supervisore per verificare la cattiva condotta e i problemi sono del tutto appropriate e legali, ci sono stati dibattiti su cose come la lettura di e -mail private, la registrazione di conversazioni telefoniche e il monitoraggio dei dipendenti sulla telecamera. Il monitoraggio senza consapevolezza è generalmente un terreno legale più complicato perché i dipendenti non hanno la possibilità di acconsentire.
Alcuni governi hanno approvato leggi che affrontano specificamente il monitoraggio sul posto di lavoro e il delineazione della legalità di diverse pratiche di monitoraggio. In altre regioni, gran parte della legge riguardante questa pratica è stabilita attraverso la giurisprudenza, come risultato di cause.