Come rispondo alle domande dell'intervista sui punti deboli?

Le domande di intervista sulle debolezze possono essere alcune delle domande più difficili a cui rispondere. Anticipare la domanda dell'intervista e preparare le tue risposte in anticipo è un approccio consigliato. Più intuizioni hai nella tua personalità, carattere e temperamento, meglio sarai in grado di articolare una risposta persuasiva che funziona a tuo vantaggio in un'intervista.

I datori di lavoro pongono domande al colloquio sui punti deboli per ottenere informazioni sulla tua personalità, carattere e etica del lavoro. Mentre gli intervistatori generalmente comprendono che rivelare i tuoi più grandi punti deboli in un'intervista è controproducente per il tuo obiettivo di essere assunti, sono interessati a come ti avvicini a questa domanda. Le tue risposte darà all'intervistatore una finestra su come conosci te stesso e su come gestisci le tue carenze.

Risposte efficaci alle domande di intervista sulle debolezze sono quelle che evidenziano la tua umiltà, la conoscenza di sé e il desiderio di migliorare il tuo carattere e le tue abilità. Se il tuo entusiasmo di completare rapidamente il tuo lavoro ha portato a errori in passato, ad esempio, potresti esprimerlo e spiegare che stai imparando a lavorare più lentamente in modo da poter essere più accurato. Se ti manca la conoscenza in una particolare area della tua professione, potresti esprimerlo e spiegare che hai intenzione di prendere lezioni per porre rimedio al problema.

In generale, le risposte persuasive alle domande di intervista sulle debolezze sono quelle che rimuovono i dubbi dell'intervistatore sulla tua capacità di svolgere efficacemente il lavoro. Oltre a dimostrare l'autocoscienza e l'umiltà, si desidera anticipare eventuali punti deboli che l'intervista potrebbe percepire e affrontare tali preoccupazioni. Se sei più giovane di molti dipendenti dell'azienda, ad esempio, potresti riconoscere che la tua età potrebbe essere percepita come una debolezza, ma sottolinei che sei ispirato a situazioni che richiedono di lavorare hArder per soddisfare le aspettative.

Quando rispondi alle domande di intervista sulle debolezze, si desidera evitare determinati tipi di risposte. Dire a un intervistatore che non hai punti deboli indica una mancanza di umiltà poiché generalmente è inteso che nessun essere umano è perfetto. In alternativa, dicendo che non si può pensare a una risposta potrebbe dare all'intervistatore l'impressione che non ti conosca abbastanza bene.

Ti consigliamo di limitare le tue risposte alle domande di intervista sulle debolezze a coloro che sono correlati alle prestazioni sul lavoro. Non è necessario sollevare sfide che non avrebbero un impatto sulle prestazioni del lavoro e che sono troppo personali. Le debolezze nelle relazioni personali, ad esempio, non dovrebbero essere discusse, anche se ritieni che siano perspicaci per come sei cresciuto come persona. Limitare la discussione all'ambiente accademico o professionale darà all'intervistatore un'indicazione di avere un buon giudizio.