Come posso rispondere alle domande di intervista sulle debolezze?

Le domande di intervista sulle debolezze possono essere alcune delle domande più difficili a cui rispondere. Prevedere la domanda del colloquio e preparare le risposte in anticipo è un approccio raccomandato. Più intuizioni hai sulla tua personalità, carattere e temperamento, meglio sarai in grado di articolare una risposta persuasiva che funzioni a tuo vantaggio in un'intervista.

I datori di lavoro fanno domande di intervista sui punti deboli per ottenere informazioni sulla personalità, sul carattere e sull'etica del lavoro. Sebbene gli intervistatori generalmente comprendano che rivelare le tue maggiori debolezze in un'intervista è controproducente per il tuo obiettivo di essere assunto, sono interessati a come affronti questa domanda. Le tue risposte daranno all'intervistatore una finestra su quanto conosci te stesso e come affronti le tue carenze.

Le risposte efficaci alle domande di intervista sulle debolezze sono quelle che mettono in risalto la tua umiltà, conoscenza di te stesso e il desiderio di migliorare il tuo carattere e le tue abilità. Se l'entusiasmo di completare rapidamente il tuo lavoro ha comportato errori in passato, ad esempio, potresti esprimerlo e spiegare che stai imparando a lavorare più lentamente in modo da poter essere più accurato. Se ti manca la conoscenza in una particolare area della tua professione, potresti esprimerlo e spiegare che hai intenzione di prendere lezioni per risolvere il problema.

In generale, le risposte persuasive alle domande dell'intervista sulle debolezze sono quelle che rimuovono i dubbi dell'intervistatore sulla tua capacità di svolgere efficacemente il lavoro. Oltre a dimostrare autocoscienza e umiltà, si desidera anticipare eventuali punti deboli che l'intervista potrebbe percepire e affrontare tali preoccupazioni. Se sei più giovane di molti dipendenti dell'azienda, ad esempio, potresti riconoscere che la tua età potrebbe essere percepita come una debolezza, ma sottolinea che sei ispirato da situazioni che richiedono di lavorare di più per soddisfare le aspettative.

Quando si rispondono alle domande dell'intervista sulle debolezze, si desidera evitare determinati tipi di risposte. Dire a un intervistatore che non si hanno punti deboli indica una mancanza di umiltà poiché si comprende generalmente che nessun essere umano è perfetto. In alternativa, dire che non riesci a pensare a una risposta potrebbe dare all'intervistatore l'impressione di non conoscerti abbastanza bene.

Dovrai limitare le tue risposte alle domande di intervista sulle debolezze a quelle legate alle prestazioni sul lavoro. Non è necessario sollevare sfide che non incidano sulle prestazioni lavorative e che sono troppo personali. Le debolezze nelle relazioni personali, ad esempio, non dovrebbero essere discusse, anche se ritieni che siano perspicaci per come sei cresciuto come persona. Limitare la discussione all'ambiente accademico o professionale darà all'intervistatore un'indicazione che hai un buon giudizio.