Come posso diventare un coordinatore del libro paga?
Ogni potenziale datore di lavoro può avere una diversa serie di requisiti per coloro che vogliono diventare coordinatori dei salari. Spesso, tuttavia, molti dei requisiti generali sono uguali. Ad esempio, in genere avrai bisogno di almeno un diploma di liceo o General Educational Development® (GED®) per qualificarsi per questo lavoro, sebbene alcuni datori di lavoro possano preferire i candidati con i titoli associati. La maggior parte dei datori di lavoro richiede anche alcuni anni di esperienza sui salari e una serie di competenze, comprese quelle relative all'uso del computer. Sebbene la certificazione delle buste paga potrebbe non essere richiesta, guadagnare può anche aumentare le possibilità di qualificarsi per questo lavoro.
La credenziale minima che dovrai probabilmente diventare un coordinatore del libro paga è un diploma di scuola secondaria o una credenziale sostitutiva accettabile. In alcuni luoghi, ad esempio, un GED® è un'alternativa accettabile per coloro che non si sono laureati al liceo. Alcuni datori di lavoro possono, tuttavia, dare preferenza a coloro che guadagnano i titoli di laureaServire, soprattutto se la laurea è in un argomento strettamente correlato, come affari o contabilità.
Oltre ai requisiti educativi, probabilmente dovrai acquisire una notevole esperienza per diventare un coordinatore dei salari. In questa posizione, probabilmente avrai la responsabilità di molti conti e supervisionano altri lavoratori dei salari. Per questo motivo, molti potenziali datori di lavoro si aspetteranno che tu abbia almeno alcuni anni di esperienza di lavoro con il libro paga. Ad esempio, è possibile iniziare con una posizione entry-level in un dipartimento dei salari e dopo 3-5 anni si qualifica per una posizione come coordinatore del libro paga.
Ci sono molte competenze necessarie per un lavoro di coordinatore dei salari e affinare queste abilità potrebbe non solo aiutarti a ottenere questo lavoro, ma anche migliorare le tue possibilità di avere successo. Ad esempio, le buone competenze informatiche sono di solito un must quando si desidera diventare un COO di gestione stipendiRdinator e probabilmente avrai bisogno di buone capacità interpersonali e capacità di leadership. Le capacità organizzative e la capacità di prestare molta attenzione ai dettagli sono importanti anche per questo lavoro. Anche le capacità analitiche e di risoluzione dei problemi sono di solito fondamentali.
Mentre i datori di lavoro potrebbero non richiederlo, puoi anche cercare la certificazione quando si desidera diventare un coordinatore del libro paga. Esistono alcune organizzazioni che offrono certificazioni appositamente per questa posizione. Per ottenere la certificazione, in genere dovrai superare l'esame standardizzato richiesto dall'organizzazione. Possedere una tale credenziale può aiutare ad aumentare le possibilità di sbarcare il lavoro che desideri, in quanto servirà da prova della tua conoscenza di questioni e processi legati ai salari.