Come posso diventare un direttore generale regionale?
In media, sono necessari dai 12 ai 15 anni di esperienza lavorativa progressiva per diventare un direttore generale regionale. Questa posizione fa parte della struttura di gestione superiore o senior in una grande organizzazione. Il direttore generale regionale è spesso il dirigente con il punteggio più alto per un determinato territorio. Nella maggior parte delle aziende, riportano direttamente al livello di vicepresidente.
Di solito è richiesta un'istruzione post-secondaria per diventare un direttore generale regionale, ma possono essere accettati anche candidati con una vasta esperienza in grado di funzionare al livello richiesto. Molti manager regionali sono promossi all'interno dell'azienda e possono aver svolto ruoli di servizio clienti o di supporto. I candidati senza una formazione aziendale formale ma con una vasta esperienza di gestione spesso completano un master in economia aziendale (MBA) a tempo parziale. Questo tipo di formazione offre una prospettiva più ampia di come altre aziende e industrie affrontano le loro sfide.
Il processo per diventare un direttore generale regionale varia a seconda del settore. Queste posizioni sono generalmente ricoperte internamente ove possibile. In caso contrario, la descrizione del lavoro può essere pubblicata in una serie di siti Web classificati generali, nella sezione gestione.
Il direttore generale regionale è una delle poche posizioni che può essere ricoperta da un candidato in un settore diverso. Sebbene i prodotti saranno diversi, i requisiti dei clienti in una regione specifica tendono ad essere unici per quella zona. Di conseguenza, anche un candidato interno avrà una curva di apprendimento.
Un'esperienza lavorativa correlata utile quando si desidera diventare un direttore generale regionale è una combinazione di esperienza di gestione e conoscenza del prodotto. Il direttore generale regionale trascorre la maggior parte del tempo a occuparsi di questioni amministrative e clienti di alto profilo. Le abilità interpersonali diventano più importanti delle abilità tecniche a questo livello, il che può richiedere un cambiamento nelle aspettative. La gestione del team, la supervisione e le questioni relative al personale sono una parte essenziale di questo lavoro. L'esperienza nel settore fornisce preziose informazioni su standard, aspettative e pressioni che i clienti devono affrontare.
Una posizione di direttore generale regionale è considerata una gestione intermedia all'interno di una struttura organizzativa. La promozione a questo livello di responsabilità è il culmine di molti anni di lavoro, prestazioni di qualità e sforzi extra. I compensi a questo livello sono più elevati rispetto ad altri tipi di posizioni dirigenziali, ma ciò è in linea con una maggiore aspettativa di rendimento e ore più lunghe.
La capacità di viaggiare all'interno della regione e partecipare alle riunioni della sede centrale dell'azienda è un requisito fondamentale di questa posizione. I candidati con bambini piccoli dovrebbero pianificare viaggi significativi e prendere accordi per l'assistenza all'infanzia con breve preavviso. Molti genitori soddisfano questo requisito attraverso una combinazione di lavoro di squadra con il proprio partner, familiari e servizi di assistenza all'infanzia retribuiti.