Come posso diventare un manager regionale?
I passaggi necessari per diventare un manager regionale variano in base al settore, ma in genere includono una combinazione di formazione formale ed esperienza lavorativa. Un manager regionale è responsabile di tutte le attività all'interno di una specifica area geografica o territorio. La dimensione della regione non è un indicatore del posizionamento relativo del manager all'interno dell'organizzazione, ma di solito si basa sul numero di clienti esistenti.
Le persone che sono naturalmente estroverse, amano le sfide, sono orientate ai dettagli e hanno eccellenti capacità interpersonali che trovano questo tipo di carriera gratificante. Il ruolo principale del manager regionale è quello di fungere da decisore senior e canale di comunicazione tra la direzione organizzativa e il personale. Questa posizione richiede spesso una notevole quantità di viaggi all'interno della regione e la capacità di gestire priorità multiple e contrastanti.
In genere, il processo per diventare un manager regionale inizia con l'istruzione post-secondaria. Un diploma universitario in economia, management o discipline umanistiche è spesso parte dei requisiti di posizione, tuttavia varia a seconda del settore. Ad esempio, una società di ingegneria può richiedere che tutti i manager siano ingegneri qualificati.
Al fine di far avanzare la propria carriera nella gestione, molte persone completano la formazione aggiuntiva in questa disciplina. Ciò può includere un Master in Business Management (MBA), programmi di certificati di gestione o un corso di studi più specifico incentrato su un'area nota di debolezza. Ad esempio, qualcuno che ha difficoltà a parlare in pubblico può ottenere un maggiore beneficio da un corso in questa abilità, anziché da un programma di gestione del personale. Le competenze insegnate in questi programmi dovrebbero includere tecniche di gestione, comunicazione, team building e leadership.
Esistono due aree di esperienza lavorativa correlata che possono aiutarti a diventare un manager regionale: leadership e risoluzione dei conflitti. L'esperienza di leadership può essere ottenuta attraverso brevi periodi come manager di riempimento o project management. Tieni presente che questo tipo di esperienza può essere ottenuto al di fuori dell'ambiente di lavoro. Condurre un grande progetto per un'agenzia di volontariato o un'organizzazione comunitaria è un ottimo modo per sviluppare queste competenze in un ambiente a basso rischio. Ci sono errori specifici che fanno quasi tutti i leader ed è spesso utile imparare da questi errori al di fuori dell'ambiente di lavoro.
Il conflitto è parte integrante del lavoro una volta diventato un manager regionale. Come gestire e risolvere diversi tipi di conflitto è una sfida per tutti i manager. Praticare e applicare tecniche di risoluzione dei conflitti è un ottimo modo per migliorare questa abilità.