Come posso diventare un caposquadra del negozio?
Ci sono due passaggi necessari per diventare un caposquadra: formazione in un'esperienza commerciale e di supervisione qualificata. La responsabilità principale di un caposquadra del negozio è coordinare posti di lavoro e richieste di lavoro, gestire l'inventario in loco e risolvere i problemi. Il titolo "Shop Foreman" è storico e queste posizioni sono sempre più ricoperte da donne. Qualcuno che vuole diventare un caposquadra del negozio può trovare lavoro nei settori della produzione o dei servizi commerciali qualificati.
Il primo passo nel processo per diventare un caposquadra è completare un programma di formazione o di apprendistato in uno scambio qualificato. Questo tipo di programma ha una media di sei o sette anni di formazione per completare ed è disponibile da college o college tecnici della comunità. Oltre alla formazione formale, è necessaria un'esperienza lavorativa per diventare un commerciante qualificato certificato. Questa esperienza di solito è ottenuta attraverso posizioni progressive organizzate dal programma di apprendistato.
Il caposquadra del negozio deve essere in grado di fornire ADVice e guida per i dipendenti che supervisiona. Il livello di competenza necessario per svolgere questo lavoro richiede molti anni per ottenere. In generale, i datori di lavoro richiedono ai candidati di avere almeno cinque anni come meccanico o commerciante. L'esperienza aggiuntiva come mano o supervisore è un ottimo modo per prepararsi a diventare un caposquadra del negozio.
L'esperienza di supervisione è spesso il tipo più difficile da ottenere. I datori di lavoro spesso vogliono che i candidati abbiano esperienza manageriale, ma hanno difficoltà a offrire opportunità per acquisire questa esperienza sul posto di lavoro. Per superare questo ostacolo, molte persone si offrono volontarie per ruoli di supervisione o manageriale. I progetti a breve termine possono essere un ottimo modo per acquisire esperienza in un ruolo di leadership.
Il modo più comune per diventare un caposquadra è attraverso la promozione. La maggior parte delle aziende preferisce promuovere dall'interno quando possibile. Questa politicaIncoraggia i membri del personale a esibirsi a livelli più alti e pensare agli obiettivi di carriera a lungo termine e riduce i costi di transizione per i datori di lavoro. Un ulteriore vantaggio di questa politica è la continuità sul posto di lavoro che può essere mantenuto promuovendo qualcuno che ha familiarità con i processi aziendali già in atto.
Le opportunità di avanzamento di carriera per un caposquadra del negozio includono il ruolo di responsabile del negozio, supervisore distrettuale o direttore delle strutture. Queste posizioni rappresentano una significativa partenza dai doveri del caposquadra del negozio. Il prossimo livello di gestione è principalmente amministrativo, con pochissimo coinvolgimento nelle operazioni quotidiane o di risoluzione di problemi. Il livello di compensazione per un caposquadra del negozio è al di sopra della media per una posizione di supervisione, a causa della formazione e dell'esperienza aggiuntive necessarie in un commercio qualificato.
Le persone che vogliono diventare un caposquadra in genere sono altamente qualificate nel loro commercio o campo specifico. Generalmente sono inoltre in modo naturale ed Enjoy che aiuta gli apprendisti a conoscere il commercio. Il numero di donne nelle operazioni qualificate dovrebbe aumentare man mano che più persone diventano consapevoli delle eccellenti prospettive di carriera e della forte domanda di queste posizioni.