Come imposto obiettivi di sviluppo professionale?

Al fine di fissare obiettivi di sviluppo professionale, è necessario iniziare a capire dove speri che le tue aspirazioni professionali porteranno. Avere un'aspirazione generale, come diventare un manager o persino ottenere un lavoro in una determinata azienda, può aiutare a chiarire quali passi concreti porteranno al raggiungimento di questo obiettivo. Una volta stabilito un obiettivo generale, è necessario identificare obiettivi specifici che alla fine porteranno a tale obiettivo più ampio. Pianificare non solo come, ma anche quando raggiungerai questi obiettivi più piccoli può aiutarti a rimanere sulla buona strada per raggiungere obiettivi di sviluppo professionale.

Stabilire obiettivi di sviluppo professionale comporta molta pianificazione e ricerca. Per capire come raggiungere gli obiettivi di sviluppo, devi prima capire quali abilità devi sviluppare. Se una persona è già sulla strada verso il suo obiettivo finale, capire come essere il miglior dipendente possibile all'interno di un lavoro attuale è probabilmente il modo migliore per fissare obiettivi di sviluppo professionale. D'altra parte, se una persona deve ancora ottenere un lavoro in un campo desiderabile, può essere meglio servita esaminando le qualifiche necessarie per entrare in quel campo.

Capire quali abilità sono legate alla tua professione non è sempre facile. Osservare le descrizioni delle mansioni può essere un modo per identificare le competenze pertinenti, ma un metodo più personalizzato prevede di parlare con un manager delle tue prestazioni. Una revisione delle prestazioni è un'eccellente opportunità per fare piani per lo sviluppo professionale perché le competenze richieste e le prestazioni sono tutte valutate e organizzate da una prospettiva esterna. Idealmente, dovresti non solo soddisfare i requisiti del tuo lavoro, ma anche superare le aspettative.

Valutare te stesso in queste abilità è sempre una possibilità, ma valutazioni più obiettive sono spesso più utili. Stabilire gli obiettivi non è solo determinare quali abilità devono essere apprese, ma anche come farle per impararle. Classi, esercitazioni e piani di studio possono essere utili quando si tenta di fissare obiettivi di sviluppo professionale. Le linee temporali ragionevoli sono molto importanti quando si crea questo tipo di obiettivo, poiché l'apprendimento è spesso complicato dalle esigenze del lavoro.

Quando si definiscono gli obiettivi di sviluppo professionale, uno dei passaggi più importanti è la formalizzazione degli obiettivi. Ciò può significare semplicemente scrivere gli obiettivi e i modi in cui saranno raggiunti, oppure potrebbe essere un processo più coinvolto. Alcuni ritengono che la creazione di un opuscolo o di un diario in cui vengono registrati gli obiettivi sia estremamente efficace perché consolida un impegno e consente a una persona di monitorare i propri progressi. Le strategie per mantenere la motivazione dovrebbero far parte anche della definizione di obiettivi di sviluppo professionale, poiché gli obiettivi che vengono rapidamente abbandonati sono inutili.