Cosa sono i modelli di sviluppo della carriera?

I modelli di sviluppo della carriera sono sistemi, spesso utilizzati con semplici ausili visivi, una persona può utilizzare per comprendere meglio quale tipo di carriera dovrebbe perseguire. Esistono diversi modelli che sono stati sviluppati nel tempo e da persone diverse, per aiutare a questo processo. In generale, tuttavia, condividono tutti una serie di passaggi diversi intesi come mezzo per cui una persona può arrivare a comprendere meglio le sue capacità e il mercato. I modelli di sviluppo della carriera sono spesso auto-ripetitivi e di solito includono un passo finale e un passo iniziale che si sovrappongono.

La maggior parte dei modelli di sviluppo della carriera sono progettati da psicologi, consulenti o specialisti delle risorse umane (risorse umane) che aiutano gli altri a comprendere meglio le proprie attitudini professionali. Non sono test progettati per aiutare una persona a trovare la sua carriera ideale, ma sono invece modelli con cui una persona può analizzare e capire per cosa potrebbe essere più adatto. Un modello spesso, ad esempio, inizia con un perIOD di valutazione o analisi. La maggior parte dei modelli di sviluppo della carriera ha una persona che usa questo passo iniziale per considerare le proprie capacità, nonché le esigenze di vari mercati che potrebbero interessargli.

Una volta completata questa analisi, molti modelli di sviluppo della carriera passano in una o più fasi di pianificazione ed esecuzione. Questo può essere fatto in una fase singola o più fasi, a seconda del modello che una persona sta usando. Un periodo di esplorazione fa spesso parte di questa fase, poiché la persona usa le informazioni raccolte attraverso l'analisi per dare un'occhiata più da vicino a dove si trovano i suoi interessi. Alcuni modelli di sviluppo della carriera usano anche queste fasi come tempo per qualcuno di comprendere meglio le realtà delle proprie capacità o del mercato potrebbe voler entrare.

I modelli di sviluppo della carriera spesso seguono questa fase di sviluppo e pianificazione con azione. A questo punto, ilLa persona usa le informazioni che sono state raccolte, così come il suo piano e in realtà esegue il piano. In seguito a questa esecuzione, c'è quindi un periodo di riflessione o analisi in cui la persona arriva a capire quanto una volta hanno funzionato la sua precedente esplorazione e pianificazione. Questa fase finale di analisi alla fine si sovrappone alla valutazione o alla rivalutazione, stadio di una nuova serie di passaggi da prendere quando il modello di sviluppo ricomincia.