Quali sono i modelli di sviluppo della carriera?

I modelli di sviluppo della carriera sono sistemi, spesso utilizzati con semplici ausili visivi, che una persona può utilizzare per comprendere meglio quale tipo di carriera dovrebbe perseguire. Esistono diversi modelli che sono stati sviluppati nel tempo e da persone diverse per aiutare questo processo. In generale, tuttavia, condividono tutti una serie di passaggi diversi intesi come mezzo attraverso il quale una persona può comprendere meglio le proprie capacità e il mercato. I modelli di sviluppo della carriera sono spesso auto-alternativi e di solito includono un passaggio finale e uno iniziale che si sovrappongono.

La maggior parte dei modelli di sviluppo della carriera sono progettati da psicologi, consulenti o specialisti delle risorse umane (HR) che aiutano gli altri a comprendere meglio le proprie attitudini professionali. Non sono test progettati per aiutare una persona a trovare la sua carriera ideale, ma sono invece modelli attraverso i quali una persona può analizzare e capire a cosa potrebbe essere più adatto. Un modello spesso, ad esempio, inizia con un periodo di valutazione o analisi. La maggior parte dei modelli di sviluppo della carriera prevede che una persona utilizzi questo passaggio iniziale per considerare le proprie capacità, nonché le esigenze di vari mercati che potrebbero interessarlo.

Una volta completata questa analisi, molti modelli di sviluppo della carriera passano in una o più fasi di pianificazione ed esecuzione. Questo può essere fatto in una singola fase o in più fasi, a seconda del modello utilizzato da una persona. Un periodo di esplorazione è spesso parte di questa fase, poiché la persona utilizza le informazioni raccolte attraverso l'analisi per dare un'occhiata più da vicino a dove si trovano i suoi interessi. Alcuni modelli di sviluppo della carriera usano anche queste fasi come momento in cui qualcuno può comprendere meglio le realtà delle proprie capacità o del mercato in cui potrebbe desiderare di entrare.

I modelli di sviluppo della carriera seguono spesso questa fase di sviluppo e pianificazione con azione. A questo punto, la persona utilizza le informazioni che sono state raccolte, così come il suo piano, e in realtà esegue il piano. Dopo questa esecuzione, c'è poi un periodo di riflessione o analisi in cui la persona arriva a capire quanto bene la sua precedente esplorazione e pianificazione hanno funzionato una volta messe in atto. Questa fase finale di analisi alla fine si sovrappone alla fase di valutazione, o rivalutazione, di una nuova serie di passaggi da intraprendere quando il modello di sviluppo ricomincia.