Quali sono le domande comuni per l'intervista al CCNA?
A un Cisco Certified Network Associate (CCNA) vengono poste varie domande durante un'intervista per valutare la sua capacità di svolgere il lavoro. La maggior parte delle domande riguarda specificamente le reti Cisco e la comprensione dell'intervistato di tale sistema. Altre domande di intervista CCNA mettono alla prova le capacità di risoluzione dei problemi di un candidato all'interno del sistema Cisco. Le domande di intervista ruotano anche intorno allo stile di lavoro di un individuo e alla capacità di far parte di una squadra.
Un lavoro CCNA consiste nel lavorare esclusivamente con una rete di computer Cisco. I lavori CCNA sono di solito un gradino o due sopra il livello di entrata e hanno una grande quantità di responsabilità ad essi associati. La maggior parte dei candidati deve dimostrare una precedente esperienza con il sistema o con reti simili per ottenere un colloquio. Le domande del colloquio del CCNA coprono l'intera comprensione di questa professione.
Il tipo più comune di domande di intervista CCNA mette alla prova la comprensione da parte di un candidato della stessa rete Cisco, poiché questo è l'obiettivo principale delle responsabilità quotidiane. Le domande frequenti durante un colloquio includono informazioni sui metodi utilizzati per tenere traccia del traffico IPX. Un'altra popolare serie di domande riguarda la decodifica di messaggi di errore specifici e la scoperta del loro significato. Altre domande potrebbero riguardare metodi per abilitare l'incapsulamento istantaneo e per quale scopo viene fatto. Poiché le reti Cisco sono sistemi così complessi, le domande relative al funzionamento e alla riparazione potrebbero derivare da qualsiasi parte del processo e una solida conoscenza dovrebbe essere in atto prima dell'intervista.
Situazioni specifiche per la risoluzione dei problemi sono anche componenti comuni delle domande del colloquio CCNA. Domande su come superare un router non comunicativo appaiono frequentemente durante l'intervista. Un'altra domanda comune potrebbe comportare vari metodi di rilevazione degli errori per misure preventive. Queste domande di solito mettono alla prova due aspetti della conoscenza dell'intervistatore per comprendere meglio le capacità tecniche e le capacità di risoluzione dei problemi sotto pressione.
Una volta stabilita la base di conoscenza di un candidato, è normale che le domande del colloquio CCNA approfondiscano la personalità dell'intervistato. Queste domande hanno lo scopo di scoprire se un individuo si adatta bene alle dinamiche di quel particolare ambiente di lavoro. Le domande di comunicazione che indagano su come un individuo affronta i problemi di lavoro e i problemi con i colleghi sono una pratica comune e gli intervistatori spesso richiedono esempi. Chiedere quale tipo di stile di gestione ha funzionato meglio in passato e cosa deve fare la direzione per aiutare un candidato ad avere successo sono anche metodi comuni per scoprire di più sulle abitudini di lavoro di un individuo, sullo stile di comunicazione e sull'adattamento generale in un particolare ambiente.