Quali sono le domande comuni del colloquio manuale?
Un ingegnere di test manuale è responsabile del test del software per tutti i potenziali problemi che un utente potrebbe incontrare. L'intervista per questo tipo di lavoro richiede al richiedente di avere forti capacità di risoluzione di computer e problemi. Le domande di intervista di test manuali vanno dalle domande sull'esperienza professionale agli esercizi di risoluzione dei problemi, domande sulla conoscenza del computer e conoscendo meglio la personalità di un candidato. I datori di lavoro prendono i risultati di queste domande nel loro insieme per decidere quale candidato è la soluzione giusta per un lavoro.
Le domande di intervista manuale relative all'esperienza professionale sono poste per espandere il curriculum di un candidato. Un intervistatore che vede una voce intrigante nella precedente esperienza di un candidato può chiedere al candidato di espandere questa esperienza. Queste domande possono essere poste per comprendere meglio l'abilità e la conoscenza di una persona. Questo tipo di domanda può anche essere posto perché un intervistatore potrebbe dubitare della rilevanza diAlcune esperienze precedenti e desideri essere certi che questa sia la valutazione corretta. Come tutte le domande dell'intervista, le domande sull'esperienza professionale sono un'opportunità per mostrare l'abilità di un candidato.
La risoluzione dei problemi è una necessità per diventare un ingegnere responsabile dei test del software. Le domande del colloquio manuale di risoluzione dei problemi spesso rappresentano una situazione difficile per il candidato e richiedono di risolvere il problema vocalmente o in forma scritta. Esempi di questo tipo di tecnica di intervista includono come chiedere come un candidato utilizza test di integrazione o come la gravità e la priorità vengono utilizzate nei test del software per risolvere i problemi.
La conoscenza del computer è un must assoluto per qualsiasi lavoro di test. Le domande di intervista manuali sono spesso progettate per valutare la comprensione di sistemi, software e tecniche di test comuni. Alcuni esempi di intervista di conoscenza del computerLe domande includono quelle sui modelli V&V, il tipo di SDLC preferisce un candidato e quali metriche usa durante i test.
Le qualità di personalità svolgono un ruolo importante nel fatto che un candidato avrà successo in un nuovo lavoro. Gli intervistatori metteranno spesso da parte alcune domande di intervista manuali tecniche a favore di quelle che scoprono di più sullo stile di lavoro e la personalità di un intervistato. Ad esempio, gli intervistatori potrebbero chiedere un conflitto relativo al lavoro che il candidato ha avuto con un altro dipendente e come è stato risolto tale problema. Un altro tipo di domanda di personalità prevede quale stile di gestione il candidato considera la migliore vestibilità o descrive un supervisore ideale. Queste domande aiutano a garantire che le abitudini di lavoro quotidiane del candidato sono compatibili con l'organizzazione.