Quali sono le domande comuni del colloquio del project manager?
Ci sono una manciata di domande di intervista specifiche per project manager (PM) che vengono regolarmente poste dai datori di lavoro. Queste domande generalmente riguardano le responsabilità e gli atteggiamenti del project manager. Sebbene la maggior parte degli intervistatori faccia molte domande, il richiedente dovrebbe provare in anticipo alcune risposte al colloquio del project manager. Oltre alle domande tipiche relative ai punti di forza e di debolezza individuali, un futuro PM potrebbe anche trarre vantaggio dal sapere come spiegare la sua esperienza, le capacità di leadership, il esperto di affari e la motivazione generale.
Una buona parte delle domande di intervista del Project Manager si basa sulle capacità di leadership e sulla direzione generale. Il compito di un project manager è pianificare interi progetti dall'inizio al completamento. Le domande comuni di intervista per il project manager riguardanti la leadership e la direzione potrebbero includere "come si mantengono la motivazione per te stesso e i membri del team quando il progetto è particolarmente noioso?" o “Parlami di una volta che hai avuto un disaccordo con aMembro o cliente del team. Come l'hai risolto? " Un intervistatore potrebbe anche chiedere "Come gestisci le scadenze stressanti?"
Un intervistatore potrebbe prima invitare un candidato al lavoro per descriverlo. Sebbene questa richiesta sembri aperta, il candidato non dovrebbe semplicemente esprimere dettagli biografici degli ultimi anni della sua vita. L'intervistatore chiede una descrizione di base dell'esperienza e della personalità del candidato e di come si collega alla posizione. Se l'intervista ha un'atmosfera rilassante e confortevole, un candidato può includere alcuni vaghi dettagli personali. Più probabilmente, tuttavia, l'intervistatore vuole sapere come il candidato si adatta allo stampo per questo specifico percorso professionale.
È importante notare che sebbene il motivo di un candidato durante un'intervista sia essenzialmente vantarsi di se stesso, è prevista e apprezzata l'onestà. Alla domanda "Qual è la tua più grande debolezza?" Un CandiLa data non dovrebbe mentire. Non è necessario, tuttavia, pubblicare una forza percepita come una debolezza. È meglio per un potenziale dipendente dichiarare una debolezza reale e discutere di come lo abbia conquistato con successo. L'intervistatore apprezzerà l'onestà mentre l'intervistato non dovrà preoccuparsi di mentire.
Un'altra di queste domande di intervista a tempo indeterminato potrebbe essere "Descrivi una tipica giornata di lavoro che hai vissuto come project manager". Qui, l'intervistatore non si aspetta che il candidato descriva tutte e otto le ore della sua giornata di lavoro. Probabilmente sta cercando una serie di compiti, dalla delegazione di compiti alla gestione delle linee temporali e dei dipendenti. Sebbene sia meglio ricercare potenziali domande di intervista per project manager, un project manager esperto dovrebbe essere in grado di rispondere alle domande come questa.