Cosa sono i giochi di formazione aziendale?

I giochi di formazione aziendale, a volte indicati come esercizi di team building, sono tipi di giochi utilizzati negli affari con l'intento di promuovere atteggiamenti positivi e lavoro di squadra tra i dipendenti. Questi tipi di giochi possono spesso includere diverse attività, che di solito sono mirate a metterlo a proprio agio l'uno con l'altro e incoraggiarle a lavorare insieme. I giochi di allenamento aziendale possono essere: piccoli e semplici, destinati a introdurre le persone l'una all'altra; Un po 'più coinvolto, per far iniziare le persone a lavorare insieme; o giochi molto più elaborati che possono includere luoghi e attività non office che possono essere distribuiti per alcuni giorni.

Nella seconda metà del 20 ° secolo, si è concentrata su come l'atteggiamento dei dipendenti e il lavoro di squadra potrebbero influire positivamente sulla produttività sul posto di lavoro. Con l'applicazione di concetti psicologici per quanto riguarda i tipi di personalità, gli atteggiamenti di apprendimento e il comportamento umano generale, attività come la formazione aziendale GAmes è diventato più diffuso negli uffici e nelle società. L'intento di questi tipi di giochi era di favorire atteggiamenti orientati al gruppo e incoraggiare la cooperazione tra i dipendenti a raggiungere obiettivi comuni. Ciò era in contrasto con alcuni atteggiamenti precedenti che consideravano la concorrenza e la divisione come attributi positivi sul posto di lavoro, poiché incoraggiavano le prestazioni e i risultati individuali.

I giochi di allenamento aziendale possono variare da attività molto semplici a giochi ed esercizi molto più grandi che possono essere abbastanza fisici e potenzialmente scoraggianti. Al loro livello più elementare, questi giochi possono includere qualcosa come passare una palla in una stanza mentre le persone rispondono alle domande o al brainstorming di idee e altre piccole attività per aiutare le persone a conoscersi. Ad esempio, per iniziare una riunione, un manager o un team leader potrebbero iniziare identificando un problema, come il servizio clienti, e andare in giro per la stanza per andare avantiE o due esempi di come ogni persona nella stanza ha affrontato o influenzato dalla questione nella loro vita privata. Questo introduce le persone l'un l'altro, introducendo anche il problema da discutere ed esplorare.

Altri tipi di giochi di formazione aziendale possono includere attività elaborate come la rottura di gruppi in team, che rappresentano di solito dipartimenti diversi di un ufficio o di un business. A ogni squadra viene assegnato un grande foglio di carta e alcune penne colorate. Le squadre escogitano quindi un animale che rappresenta meglio quella squadra o dipartimento e lo disegna sul giornale. Le squadre presentano quindi e spiegano il loro animale simbolico al resto del gruppo. Ciò incoraggia il lavoro di gruppo di tutto il team, nonché l'istituzione di un'identità e simbolo di una singola squadra per un uso futuro.

Ci sono anche giochi di formazione aziendale più elaborati o estesi, come i ritiri del fine settimana in cui i dipendenti lavorano come team per raggiungere determinati obiettivi o obiettivi. Questo può inclusoSports Extreme come paintball o arrampicata su roccia, o persino viaggi in campeggio e escursioni in cui i gruppi sono incoraggiati a lavorare insieme per "sopravvivere allo stato brado". Questo tipo di attività dovrebbe essere sempre sicuro, tuttavia, e le attrezzature di sicurezza adeguate e altre precauzioni dovrebbero essere sempre prese per incoraggiare un comportamento sicuro.