Quali sono i diversi tipi di posti di lavoro nel capitale umano?

Poiché il capitale umano è un termine usato per descrivere il valore delle capacità, dell'esperienza o dei talenti di una persona per una particolare società o organizzazione, tutti i lavori sarebbero considerati lavori di capitale umano. Alcuni possono fare affidamento più sul duro lavoro e sul talento di ciascun individuo rispetto ad altri, come in settori come le vendite e il marketing, ma la maggior parte dei settori si affida a un team di lavoratori per far funzionare le cose senza intoppi. Anche i lavori non qualificati sono considerati lavori di capitale umano. I lavoratori della catena di montaggio, quelli che lavorano nella preparazione di fast food o i dipendenti che puliscono gli edifici per uffici o le case stanno aumentando la produttività e il valore dell'intera azienda.

I lavori che richiedono molta interazione umana tra l'azienda e i clienti o i clienti sono buoni esempi di posti di lavoro nel capitale umano. I rappresentanti del servizio clienti e i rappresentanti di vendita sono estremamente utili per la maggior parte delle aziende perché sono i volti che i consumatori assoceranno all'azienda. Il fatto che molti clienti ritornino per un secondo o più acquisti dipenderà in larga misura da come i rappresentanti delle vendite o del servizio clienti gestiscono le loro preoccupazioni, li aiutano a effettuare un acquisto o li indirizzano ai dipartimenti corretti.

Altri lavori si basano esclusivamente sulla conoscenza e sulle capacità di una o più persone, e questi sono i più noti come posti di lavoro in capitale umano. I consulenti aziendali o privati ​​ne sono un esempio. Possono lavorare in qualsiasi settore per offrire consulenza e orientamento per qualsiasi numero di cose. Esempi sono consulenti di marketing, consulenti di vendita o acquirenti di consumatori, esperti di allattamento, organizzatori professionisti o nutrizionisti. Tutti questi professionisti offrono consulenza e beni basati sulla conoscenza ai consumatori.

I ruoli di leadership sono anche posti di lavoro nel capitale umano, poiché i dirigenti e i proprietari delle società sono responsabili della direzione e della garanzia del successo di interi dipartimenti o dell'intera impresa o organizzazione. Possono essere incaricati di assumere i dipendenti migliori e più preziosi per gestire ogni posizione all'interno dell'azienda, trovare nuovi clienti, aiutare i clienti esistenti e tenere traccia di eventuali subappaltatori utilizzati. Questi professionisti sono essenzialmente responsabili della gestione di tutti gli altri capitali umani dell'azienda.

I dipendenti possono aumentare il loro capitale umano frequentando corsi di formazione continua, prendendo seminari e apprendendo il più possibile sul campo prescelto. Ciò può consentire loro di passare a posizioni di pagamento più elevate e di aggiungere più capitale umano alla società. Fare questo è un esempio di scambio di capitale umano da una posizione, dipartimento o azienda a un'altra, proprio come lo scambio di denaro reale.