Quali sono le domande colloquio situazionale?
Le domande sul colloquio situazionale sono progettate per scoprire come reagirebbe un intervistato in varie situazioni ipotetiche. Questi sono più comuni nelle interviste di lavoro e le domande sono generalmente adattate al tipo di lavoro per il quale la persona ha fatto domanda. Le domande colloquio situazionale di solito possono essere preparate in anticipo. Comprendere il tipo di lavoro per il quale viene intervistato, riflettere sulle esperienze lavorative passate e conoscere un po 'la società di assunzione sono modi in cui una persona potrebbe effettivamente prepararsi per questi tipi di domande di intervista.
Sebbene le domande sul colloquio situazionale affrontino situazioni ipotetiche, si basano su situazioni di vita reale. Un individuo potrebbe riflettere su esperienze passate simili alla domanda attuale per formulare una risposta. Anche la ricerca della società di intervista potrebbe essere utile, perché potrebbe dare all'intervistato una buona idea dei tipi di domande che potrebbero essere poste. Inoltre, agli intervistatori piace vedere che una persona ha avuto il tempo di scoprire di più sull'azienda.
Se un individuo sta intervistando per una posizione dirigenziale, è possibile che gli vengano poste domande relative alla gestione dei dipendenti. Un lavoro in una centrale elettrica potrebbe giustificare domande su come si reagisce se suona un allarme dell'attrezzatura. Qualcuno che intervista per un lavoro di servizio al cliente potrebbe essere interrogato sui modi in cui tratta i clienti maleducati. È importante che un individuo si prepari ai tipi di domande che potrebbero essere poste durante il colloquio in modo che le risposte sembrino perspicaci, naturali, oneste e concise.
Diverse misure potrebbero essere prese per preparare le domande colloquio situazionale. La ricerca potrebbe essere trovata su Internet o in biblioteca su domande comuni. Dopo che una persona ha familiarizzato con i tipi di domande da aspettarsi, può iniziare il processo di formulazione delle risposte in base all'esperienza precedente. Generalmente, una risposta adeguata ricavata dall'esperienza passata includerà l'identificazione del problema, quali misure sono state prese per affrontare il problema, il risultato desiderato, il risultato effettivo e tutte le lezioni apprese dalla situazione. Dopo che queste informazioni sono state richiamate, un individuo può iniziare a pensare a possibili risposte a domande comuni.
Le domande sul colloquio situazionale riguardano situazioni ipotetiche e non necessariamente esperienze passate. Sebbene possa essere utile che una persona rifletta sulle esperienze passate per identificare i modi in cui potrebbe reagire in una determinata situazione, la sua risposta dovrebbe affrontare la situazione ipotetica a portata di mano. L'intervistatore sta intervistando per la sua posizione, non per il lavoro passato di un individuo.