Quali sono i migliori consigli per lo sviluppo della carriera femminile?
Lo sviluppo di carriera per le donne non è sempre facile come lo è per gli uomini. Il numero di donne in ruoli di leadership aziendale è significativamente inferiore a quello dei maschi; alcuni ritengono che ciò sia dovuto ai rimanenti stereotipi di genere e al condizionamento sociale. Un certo numero di strategie comuni di sviluppo della carriera si applicano ugualmente a donne e uomini, compreso parlare di obiettivi di carriera ai supervisori, fare volontariato per altri progetti, seguire corsi di sviluppo della gestione e impegnarsi in reti efficaci. Le donne possono assumere un ruolo più attivo nello sviluppo della loro carriera cercando posizioni interne ed esterne e migliorando le loro attuali competenze per adattarle a tali opportunità.
L'idea dello sviluppo della carriera delle donne come un insieme separato di strategie non è nuova. Le donne hanno meno probabilità di ricevere promozioni e / o ricevere posizioni dirigenziali per una serie di motivi. Alcuni di questi includono le responsabilità delle donne fuori dall'ufficio per l'assistenza all'infanzia e le esigenze familiari; stereotipi che etichettano le donne come emotive e passive; e la loro rete meno espansiva rispetto ai maschi. In media, le donne sembrano essere notate per prestazioni di lavoro eccezionali piuttosto che per la loro capacità di stabilire solide relazioni con i decisori dell'azienda.
Uno dei migliori consigli per lo sviluppo della carriera delle donne è un efficace collegamento in rete. Lo sviluppo di rapporti e relazioni con i supervisori e altri leader aziendali che potrebbero avere un'influenza diretta sulle promozioni è di vitale importanza. È importante che le donne esprimano il loro desiderio di spostarsi all'interno dell'azienda facendo conoscere le loro prestazioni lavorative e le loro conquiste chiave. Le donne possono anche aiutare ad avanzare nella loro carriera trovando un mentore all'interno dell'azienda che è disposto a "prepararle" per le posizioni che aspirano a ottenere.
Le strategie sul posto di lavoro che coinvolgono specificamente lo sviluppo della carriera delle donne non dovrebbero rimanere concentrate su una sola azienda. Le donne hanno bisogno di espandere le loro opzioni e assicurarsi di cercare opportunità di lavoro sia interne che esterne. L'avvio di un abbonamento con un'affiliazione professionale locale o un gruppo di social network è un modo per rimanere al passo con potenziali lavori esterni. Se le posizioni che una donna aspira a ottenere non corrispondono al suo attuale set di abilità, dovrebbe lavorare sullo sviluppo di tali abilità.
La formazione continua può essere una componente importante nello sviluppo della carriera delle donne. Sebbene i corsi di laurea formali non siano sempre necessari, i corsi di certificazione possono aiutare le donne ad acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avanzare. È anche utile se le donne si offrono volontarie per ulteriori progetti o comitati sul lavoro che li aiutano a acquisire competenze, esperienza ed esposizione. Mettere insieme nuove proposte per migliorare i processi esistenti o introdurne di nuovi può anche aiutare le donne a guadagnare un vantaggio competitivo.